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在群里辭職告別，卻被領(lǐng)導(dǎo)一腳踢出群，早知如此不如悄悄退群


在群里辭職告別，卻被領(lǐng)導(dǎo)一腳踢出群，早知如此不如悄悄退群
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張三辭職在群里告別 ， 卻被老板一腳踢出群 ， 他懊悔地說(shuō)：是我大意了 ， 沒(méi)有閃 ， 早知如此不如悄悄退群 ， 不帶走一片云彩 。 張三進(jìn)公司三年 ， 一直做基層工作 ， 幫主管打下手 ， 毫無(wú)存在感 。 不久前 ， 張三看其他同事升職加薪 ， 只有他原地踏步 ， 心中不爽 。 正趕上老板開會(huì)批評(píng)了他幾句 ， 積攢的憤怒一下子被點(diǎn)燃了 ， 把茶水當(dāng)眾潑了老板一臉 ， 當(dāng)場(chǎng)裸辭 。

在群里辭職告別，卻被領(lǐng)導(dǎo)一腳踢出群，早知如此不如悄悄退群
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張三在公司群里發(fā)言 ， 痛斥上司和老板 ， 剛發(fā)出第一句 ， 就被老板踢出了公司群 。 聽?zhēng)孜凰浇灰玫耐抡f(shuō) ， 老板在群里發(fā)了一句話：離職見人品 ， 這就是活生生的例子 。
可惜的是張三已經(jīng)不能反駁了 。 張三晚上邀請(qǐng)幾位同事喝酒 ， 想趁機(jī)吐槽公司 ， 結(jié)果也沒(méi)人來(lái) 。 張三的遭遇 ， 有職場(chǎng)環(huán)境的原因 ， 也有基本人性的原因 ， 還有他的自身問(wèn)題 。

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那么 ， 普通員工離職后如何優(yōu)雅退群 ， 揮一揮衣袖不帶走一片云彩呢？正確的做法應(yīng)該是堅(jiān)持“五步法”：第一步：正式提出辭職后 ， 給HR發(fā)微信并截圖 ， 約定工作交接時(shí)間和你的主動(dòng)退群時(shí)間 。
這樣做的目的是尊重公司和保護(hù)自己 。 有人說(shuō) ， 你提出辭職就要立即退群 ， 這是不對(duì)的 。 你提前退群 ， 導(dǎo)致工作無(wú)法交接 ， HR抓住你的把柄 ， 指責(zé)你不能正確履職 ， 不配合工作 ， 可能會(huì)造成辭職時(shí)的勞資糾紛 。

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你不及時(shí)退群 ， 可能被HR以保密為由把你踢出工作群 ， 讓你很沒(méi)有面子 。 所以 ， 私下約定主動(dòng)退群時(shí)間并截圖保留證據(jù) ， 是一種互相尊重、自我保護(hù)的措施 。
第二步：按照約定時(shí)間 ， 確認(rèn)沒(méi)有其他交接任務(wù)了 ， 悄悄主動(dòng)退群比較得體 。
作為普通員工 ， 75%以上的辭職原因都是與上司鬧別扭、對(duì)公司不滿造成的 。 作為普通員工 ， 別人也不太關(guān)心你的去留問(wèn)題 ， 人人都有忙不完的任務(wù) ， 沒(méi)人在乎你的感受 ， 請(qǐng)不要自作多情 ， 在群里發(fā)表“離職感言” 。

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說(shuō)煽情的話 ， 別人說(shuō)你太虛偽；說(shuō)抱怨的話 ， 別人看你鬧笑話 ， 還立即被踢出群 ， 給自己留了職場(chǎng)污點(diǎn) 。
【在群里辭職告別，卻被領(lǐng)導(dǎo)一腳踢出群，早知如此不如悄悄退群】第三步：悄悄退出公司大群 ， 文明禮貌退出小群 。
公司大群 ， 老板、上司、同事都在 ， 既然毫無(wú)存在感 ， 辭職時(shí)也別冒泡了 ， 給HR（群主）打個(gè)招呼 ， 不動(dòng)聲色退出群即可 。 部門群、工作群、項(xiàng)目群等小范圍的微信群 ， 可以交代一下工作交接情況立即退群即可 。

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比如 ， 我因個(gè)人原因即將離職 ， 工作已經(jīng)交接給某某某 。 就此辭別 ， 江湖再見 。 發(fā)一個(gè)抱拳的表情包 ， 主動(dòng)退群 ， 華麗地轉(zhuǎn)身離去 ， 留下你前行的背影 。 第四步：自己參與的一些興趣群、吃飯群、拼單群等私人微信群 ， 一般情況下也沒(méi)有必要呆在里面了 ， 離開公司 ， 盡量與原來(lái)的群體切割 ， 這也是一種職業(yè)素養(yǎng) 。

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這種私人關(guān)系不是工作關(guān)系 ， 大家還是比較講人情味的 。 可以簡(jiǎn)單說(shuō)幾句感謝的話 ， 發(fā)一個(gè)66.66的紅包 ， 祝大家工作和生活一路順順順 ， 然后揮手告別 ， 留下背影 。 第五步：注意把公司群里的與你有關(guān)的信息、相關(guān)工作群里工作交接的信息進(jìn)行截圖保留 ， 把工作郵箱、OA里的文檔（非禁止的保密信息）下載到你的私人電腦里帶走 ， 以防發(fā)生勞資糾紛 。

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