十年沒有升職，賭氣準備離職，老板讓做經理，我卻自己放棄了
又過完了一個年頭 ， 這也是我在公司的第10個年頭 。
回想自己這10年 ， 除了工資從4千加到了1萬5 ， 其他沒有任何變化 。 經過慎重的考慮 ， 我準備離職 。
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當我把離職報告給老板的時候 ， 老板看著我 ， 問我：“怎么現(xiàn)在決定走了？找到好的去處了？”
最近這些年 ， 我很多次想過 ， 這問題到底要怎么回答 ， 畢竟跟了老板10年 ， 從當初公司剛成立時候10幾個人到現(xiàn)在上千人 ， 我也算是元老級的人物 。 所以我也沒有避諱 ， 說了實話：“你也看到了 ， 10年了 ， 我除了工資象征性地增加了幾千 ， 其他什么都沒有 。 ”
【十年沒有升職，賭氣準備離職，老板讓做經理，我卻自己放棄了】老板明白了我的意思 ， 給了我一個方案：
你從我創(chuàng)立公司開始跟著我到現(xiàn)在 ， 10年了 ， 說實話 ， 讓你一直做一個員工 ， 我也感覺不合適 ， 很多人覺得我對當年打江山的兄弟都這么狠心 ， 對其他人只會更狠 。 我不是不想給你機會 ， 但是我也有我的顧慮 。 現(xiàn)在你拿走你的離職報告 ， 我讓你回去做銷售一部的主管 ， 只要你部門后面三個月銷售指標都能完成 ， 我就正式任命你 。
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然后后面三個月 ， 我就開始了更加拼命的日子 ， 努力沖業(yè)績 。 可是 ， 結果并不盡如人意 ， 第一個月過去 ， 業(yè)績就已經出現(xiàn)了缺口 。 第二個月開始 ， 我更加努力 ， 全月無休 ， 每天起早貪黑 。 可結果是缺口越來越大 。 第三個月我直接拖著行李箱住到了公司 ， 可是結果還是跟指標差了一大截 。
三個月結束后 ， 我又一次到了老板的辦公室 ， 老板反而問我：“你覺得自己適不適合做這個部門主管？”
這話還用問么 ， 結果不是很明顯么 。
老板這才對我說：“這就是我所擔心的東西 。 你的工作能力我是認可的 ， 你對公司的忠誠和工作態(tài)度我也不可置否 ， 但是 ， 你只會自己工作是不夠的 。 你自己無論怎么努力 ， 也不可能完成一個部門的指標 。 自己會工作 ， 和會管理工作 ， 完全是兩個概念 。 你目前的狀況 ， 我只能讓你做一個員工 ， 而不敢讓你做管理 。 ”
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老板這些話對我來說 ， 雖然是重擊 ， 但是卻都是事實 。 真叫“千軍易得,一將難求” ， 自己做不來管理 ， 不會用人 ， 這是不爭的事實 。
換位想一下 ， 也能理解老板的難處 ， 一方面想要照顧我內心的不滿 ， 一方面要為公司著想 ， 相較之下 ， 老板選擇為公司負責也無可厚非 。
我也沒什么好抱怨了 ， 一方面好好工作 ， 繼續(xù)努力 ， 一方面鍛煉自己的管理能力吧 。
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