有的人說話很沖，工作也不是特別努力，卻很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，為啥？
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最近看了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)的紀(jì)錄片 ， 有一段情節(jié)很有意思 ， 跟大家分享下 。
某公司 ， 有小吳和小張兩名員工 。
這兩人是同一天入職的 ， 如今 ， 兩人同在公司三年 。
小吳至今還是聽話辦事的普通小職員 ， 月薪六千；
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而小張 ， 則升到了部門副總監(jiān) ， 年薪三十萬 。
小吳內(nèi)心有些嫉妒小張 ， 他想不明白 ， 自己跟小張的差距在哪里 。
不 ， 與其說 ， 是不知道差距在哪里 ， 不如說 ， 小吳覺得自己比小張更“優(yōu)秀” ， 所以他才覺得委屈嫉妒 。
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在小吳看來 ， 小張是一個(gè)說話很沖、情商低、工作也不怎么努力的人 。
為什么這種人會(huì)升職加薪？
有一次 ， 小吳看見 ， 有個(gè)同事拜托小張做一個(gè)工作 。
那個(gè)事情的確不是小張的 ， 小張就很明確地拒絕了 ， 絲毫不給對(duì)方面子 。
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但小張自己要做點(diǎn)什么事情 ， 則會(huì)毫不客氣地要求別人配合 。
小張的口頭禪是“你得幫我” 。
小吳是個(gè)非常勤奮的人 ， 幾乎每天都要在公司加班到八點(diǎn)多 。
但小張幾乎每天都準(zhǔn)點(diǎn)下班 ， 偶爾會(huì)延長(zhǎng) ， 但絕對(duì)不會(huì)超過7點(diǎn) 。
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公司有個(gè)群 ， 領(lǐng)導(dǎo)一說話 ， 不管他說啥 ， 小吳會(huì)第一個(gè)送上掌聲和鮮花 ， 附言“領(lǐng)導(dǎo)說得對(duì) ， 領(lǐng)導(dǎo)英明”；
而小張從來不回復(fù)這類信息 。
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還有一次 ， 小吳在領(lǐng)導(dǎo)辦公室外 ， 聽見小張?jiān)诜块g里跟領(lǐng)導(dǎo)大呼小叫 ， 兩人吵得面紅耳赤 。
小吳心想 ， 這下小張完蛋了 ， 可能要被開除了 。
【有的人說話很沖，工作也不是特別努力，卻很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，為啥？】沒想到 ， 過了兩個(gè)星期 ， 就聽說小張升職了……
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小吳直接崩潰：這到底怎么回事？
比起小張的種種“頑行” ， 自己在公司 ， 每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 ， 一絲不茍地按照“好員工”的行為準(zhǔn)則要求自己 。
小吳還看了很多關(guān)于情商、說話技巧的書籍和課程 ， 把自己的情商 ， 修煉得滴水不漏 。
很多同事都說小吳是個(gè)特別好相處的人 ， 他在公司人緣極佳 。
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勤奮就更不必說了 ， 每個(gè)月滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)募影啾?， 說明了一切 。
小吳跟誰說話都是和和氣氣的 ， 不愿跟別人起沖突 。
工作中很多事情 ， 有些是自己明顯要吃點(diǎn)虧 ， 但是他秉承著“吃虧是?！钡男膽B(tài) ， 忍忍就過去了 。
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他就百思不得其解：
自己跟小張相比 ， 明明是自己更勤快 ， 更能吃苦 ， 情商也更高 ， 為啥升職加薪的是小張而不是自己呢？
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看完這段內(nèi)容之后 ， 我發(fā)現(xiàn)這個(gè)紀(jì)錄片里的小吳 ， 其實(shí)是當(dāng)下很多職場(chǎng)人的狀態(tài) 。
在公司 ， 自己是干活最多的那個(gè) ， 但是升職加薪的卻是別人；
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