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白巖松|不久后的未來，這個社會，正在靜悄悄地“拋棄”這4類人

白巖松學(xué)習(xí)力

白巖松|不久后的未來，這個社會，正在靜悄悄地“拋棄”這4類人
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01
白巖松在演講中說過 ， 你的收入 ， 你的社會地位 ， 跟你的不可替代性成正比 。
不可替代性越強的人 ， 收入和社會地位就越高 。 反之 ， 不可替代性越弱的人 ， 收入和社會地位就越低 。
在白巖松看來 ， 無論是誰 ， 不管是年輕人也好 ， 還是中年人也罷 ， 要想不被社會淘汰 ， 就需要提升自己的不可替代性 ， 完善更好的自己 。
隨著社會的發(fā)展 ， 內(nèi)卷的愈發(fā)嚴重 ， 或許 ， 淘汰成為了常態(tài) ， 而安安穩(wěn)穩(wěn) ， 反而成為了奢望 。
有些人25歲出社會工作 ， 35歲那年就被單位辭退了 。 難道說他的學(xué)歷很低嗎？難道說他能力不強嗎？其實 ， 只能說明他的不可替代性太弱了 。
有些程序員年輕的時候賺高工資 ， 可一直升不上去 ， 就只能吃著“死工資” 。 當(dāng)他們40歲之后 ， 所有的公司都會拋棄他們 ， 除非他們有自己的核心技術(shù) 。
現(xiàn)階段的“中年失業(yè)危機” ， 以及“35歲職場定律” ， 本質(zhì)就是在淘汰上了年紀 ， 且容易被替代的人們 。
或許 ， 這個社會 ， 正悄悄地“拋棄”這4類人 ， 毫不留情 。
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02
第一類人：不懂得終身學(xué)習(xí)的人 。
有企業(yè)家說過 ， 保持市場敏銳度最好的方法 ， 就在于時時刻刻了解市場的新趨勢 ， 不斷地學(xué)習(xí) ， 盡量做到跟上時代 ， 乃至于引領(lǐng)時代 。
只不過 ， 像這種“不斷學(xué)習(xí)”的行為 ， 這世上至少有99%的人做不到 。 大多人都覺得 ， 學(xué)習(xí)只是學(xué)生的事兒 ， 而并非是成年人的事兒 。
像這樣的想法 ， 終究會害了自己 。 在如今這個時代 ， 不僅學(xué)生需要好好地學(xué)習(xí) ， 就連上了年紀的中年人 ， 也需要跟上時代 ， 不斷學(xué)習(xí) ， 不能與時代脫節(jié) 。
所謂“逆水行舟 ， 不進則退 。 ”
時代的洪流不斷向前 ， 科技的發(fā)展日新月異 ， 倘若我們還偏執(zhí)守舊 ， 沒有及時更新自己的知識 。 或許 ， 下一刻被社會淘汰的 ， 就是我們 。
說得形象一點 ， 社會就是一個大叢林 ， 你我都是叢林中的野獸 。 學(xué)習(xí)能力比較強的野獸 ， 自然可以雄踞某一片領(lǐng)域 。 而學(xué)習(xí)能力比較弱的野獸 ， 就只能成為別人的食物以及養(yǎng)分 。
可以說 ， 學(xué)習(xí)力 ， 決定了發(fā)展力 。
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03
第二類人：只靠死工資生活的人 。
在職場中 ， 一直流傳著這么一個觀點 ， 你越努力工作 ， 越養(yǎng)不起家庭 。
我們不妨思考一個問題 ， 為什么靠死工資生活的人 ， 養(yǎng)不起家庭 ， 且容易被社會淘汰呢？
沒辦法 ， 因為如今的勞動力太多了 。 既然勞動力有很多 ， 那普通人就只能是市場上的“商品” 。 老板覺得你值這個價錢 ， 那你就值這個價錢 。 反之 ， 老板覺得你不值這個價錢 ，那你就會被人淘汰 。
有一位同行 ， 他剛開始起家的時候做銷售 。 雖然說苦了一點 ， 但他在銷售中累積到了人脈和資源 ， 讓他有了“發(fā)家”的基礎(chǔ) 。
后來 ， 他覺得不能再幫老板打工了 ， 就出來自己單干 。 如今的他 ， 在廣州開了自己的工作室 ， 算是一個小老板了 ， 年收入比之前翻了好幾倍 ， 算是實現(xiàn)了人生的飛躍 。
如果可以選擇 ， 要好好地耕耘自己的副業(yè) ， 或者選擇給“自己”打工 。 這 ， 才是長久之計 。
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