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離職時候領(lǐng)導(dǎo)沒找我，卻讓同事和我聊？反常現(xiàn)象背后的三點分析

有網(wǎng)友問：辭職的時候 ， 領(lǐng)導(dǎo)不來找你談 ， 讓同事來找你談 ， 這是幾個意思？
辭職的時候 ， 領(lǐng)導(dǎo)不直接出面找你談 ， 我想一定有領(lǐng)導(dǎo)自己的考慮 。 遇到這種情況 ， 第一最好別直接沖過去找領(lǐng)導(dǎo) ， 先聽聽同事的意思再說；第二 ， 無論領(lǐng)導(dǎo)找你談不談 ， 辭職還是你自己決定的 ， 不需要把問題想得太復(fù)雜 。
下面 ， 就這個話題 ， 我個人再說幾點看法 ， 僅供大家參考 。
離職時候領(lǐng)導(dǎo)沒找我，卻讓同事和我聊？反常現(xiàn)象背后的三點分析
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一、領(lǐng)導(dǎo)不來找你談 ， 可能是為了搞清楚你的想法再出面
有些領(lǐng)導(dǎo) ， 為人處世較為謹(jǐn)慎 ， 知道你要辭職 ， 可能領(lǐng)導(dǎo)心里頭是希望挽留你 ， 但又不明白你的訴求是什么？
如果領(lǐng)導(dǎo)直接自己出面呢 ， 你的某些要求當(dāng)面提出來 ， 領(lǐng)導(dǎo)怕一下子難以回復(fù)你 ， 成了很尷尬的局面 。
所以 ， 找個同事先來找你聊聊 ， 一方面是可以有個緩沖和退路 ， 萬一你要求的事情領(lǐng)導(dǎo)根本答應(yīng)不了 ， 可能下一步領(lǐng)導(dǎo)都不會直接找你了；另一方面 ， 有同事幫領(lǐng)導(dǎo)打個前哨 ， 可以給領(lǐng)導(dǎo)騰出一些思考與處理問題的時間 。
當(dāng)年我從老東家提出辭職的時候 ， 就是如此 ， 領(lǐng)導(dǎo)安排其他同事來找我聊天 ， 打聽我的想法是什么 ， 后來我說了這次辭職去意已決 ， 也是職業(yè)規(guī)劃考慮 ， 并沒有啥特別的要求 ， 而且當(dāng)時下家都已經(jīng)談好 。
同事把我的信息帶給領(lǐng)導(dǎo)后 ， 領(lǐng)導(dǎo)之后也再找我聊過 ， 但卻沒有強烈挽留我了 ， 我想領(lǐng)導(dǎo)肯定是明白挽留的意義不大 ， 所以語氣非常緩和 ， 更多還是祝福我跳槽后的事業(yè)發(fā)展順利 。
離職時候領(lǐng)導(dǎo)沒找我，卻讓同事和我聊？反常現(xiàn)象背后的三點分析
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二、領(lǐng)導(dǎo)不來找你談 ， 可能也是身份的考慮
如果一個公司做大了 ， 領(lǐng)導(dǎo)平時的工作是非常忙的 ， 用“日理萬機”來形容一點不為過 。
這種大公司里 ， 員工提出辭職 ， 一般情況下 ， 領(lǐng)導(dǎo)不會人人都去做離職面談的了 。 更多情況下 ， 是HR出面找你溝通 。
比如我自己就是做HR的 ， 我工作過的幾家單位 ， 員工離職面談都是由我們?nèi)肆Σ块T來完成 ， 至于員工的部門領(lǐng)導(dǎo) ， 或者更高的領(lǐng)導(dǎo) ， 不會所有離職員工都會談話 。
舉個例子說：某個員工 ， 部門領(lǐng)導(dǎo)對其表現(xiàn)不滿意 ， 正巧員工本人自己也提出離職了 ， 領(lǐng)導(dǎo)還巴不得這樣 ， 離職談話就成了領(lǐng)導(dǎo)心目中的“雞肋” ， 當(dāng)然不想再找他談話了 ， 交給HR部門處理就可以了 。
而那個員工本人 ， 也許還沒有這種感覺 ， 心里覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視自己 ， 走人也是走對了 。
當(dāng)然 ， 還有些公司里頭 ， 內(nèi)部規(guī)章制度就明確了離職員工的談話程序是怎么樣的 ， 比如普通員工離職是HR出面談話 ， 主管級以上員工離職是部門領(lǐng)導(dǎo)談話 ， 部門中層離職由公司高管談話等 。
有了明確的制度 ， 領(lǐng)導(dǎo)一般就按照制度的慣例來執(zhí)行了的 ， 你也沒必要多想 。
離職時候領(lǐng)導(dǎo)沒找我，卻讓同事和我聊？反常現(xiàn)象背后的三點分析
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三、領(lǐng)導(dǎo)不來找你談話 ， 可能也是為了希望冷卻下你的離職情緒
職場上有的員工離職 ， 主要原因其實是和領(lǐng)導(dǎo)脫不開關(guān)系的 ， 例如和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生矛盾了 ， 或者覺得領(lǐng)導(dǎo)一直沒答應(yīng)給自己加薪升職這些 。
所以這些帶著負(fù)能量要離職的員工 ， 往往走的時候情緒會很大 。
那么 ， 領(lǐng)導(dǎo)也是聰明人 ， 想著直接找你來對話 ， 有些話一言不合就鬧翻了 ， 沒有啥緩和的余地 。 派個其他同事先來安撫下你的情緒會更好 。
比如 ， 當(dāng)初我們公司有個核心骨干要離職 ， 他主要就是覺得領(lǐng)導(dǎo)處事不公 ， 在年底考核時扣了他的分 。

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