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工資低，年后跳槽可行嗎？明白3點(diǎn)做靠譜職場(chǎng)人，跑贏身邊人

想法可以有 ， 但現(xiàn)實(shí)很殘酷 ， 想辭職必須考慮好你是否具備了最壞的結(jié)果的應(yīng)對(duì)模式 。 別抓了西瓜丟了芝麻 ， 甚至兩頭落空 。
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大環(huán)境
如今的大環(huán)境 ， 可以說(shuō)是全球低迷期 ， 想辭職的人 ， 都是勇氣可佳之輩 ， 想讓人生變好、生活幸福 。 這是每個(gè)人的理想 ， 只是這個(gè)理想放在時(shí)下 ， 就有點(diǎn)不倫不類 。
理想雖美好 ， 但現(xiàn)實(shí)卻殘酷 ， 尤其是時(shí)下 ， 正處于后疫情時(shí)代 ， 各種意外總是比明天先到來(lái) 。 春節(jié)已過(guò) ， 很多單位2021年的年終獎(jiǎng)不是縮水就是沒有發(fā)放 。
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為什么？公司生存壓力大 ， 為了生存管理者不得不為未來(lái)儲(chǔ)備生存的現(xiàn)金流 。 這種情況下 ， 大多數(shù)公司都會(huì)降低人員工資 ， 否則自身難保 ， 更談何擴(kuò)大規(guī)模 ， 升級(jí)轉(zhuǎn)型呢？
馬斯洛需求層次指出人的需求從低到高 ， 公司也是如此 ， 只有解決了溫飽需求、安全需求才能考慮尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求 。
生存條件惡劣 ， 需求隨之下降 ， 生活標(biāo)準(zhǔn)勢(shì)必也會(huì)隨之變化 ， 能少花錢的地方就少節(jié)約 ， 當(dāng)前最主要的問(wèn)題是先活下來(lái) ， 再提升競(jìng)爭(zhēng)力 。
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個(gè)人情況
這種情況下 ， 只能維持現(xiàn)狀嗎？等、熬就是唯一的出路嗎？非也！如果你用這種消極的方式求生存 ， 就只能被淘汰 。
這種躺平的想法 ， 只能加速你的死亡 。 要想改變 ， 并非只有辭職創(chuàng)業(yè)、跳槽這一條路可以走 。 也可以悄悄積蓄能力 ， 來(lái)一個(gè)士別三日刮目相看 。
那如何做一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人呢？
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1、沉下來(lái)
降低預(yù)期 ， 讓你那浮躁的心沉下來(lái) 。 這種做法不是不行動(dòng) ， 也不是向現(xiàn)實(shí)低頭 ， 而是像蘑菇一樣 ， 能讓自己在陰暗的環(huán)境中 ， 積蓄能力 ， 穩(wěn)步成長(zhǎng) ， 快速突破 。
越王勾芡之所以能忍辱負(fù)重 ， 在歷盡各種磨難后重新掌握政權(quán) ， 就是因?yàn)樗屪约撼亮讼聛?lái) ， 把自己所經(jīng)歷的苦難 ， 全部化為讓自己成為銅墻鐵壁的力量 。
在這個(gè)成長(zhǎng)期 ， 可以培養(yǎng)一些第二技能 ， 如：寫作 ， 溝通等能力 。
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2、打造人設(shè)形成個(gè)人品牌
當(dāng)你居于低層之時(shí) ， 你要想引人關(guān)注 ， 就必須具備他人需求的價(jià)值 ， 能為他人提供幫助 ， 擁有他人沒有的能力 ， 成為他人想要成為的人 。
這樣你就有了一定的資本 ， 有被他人關(guān)注的價(jià)值 。 秋葉老師說(shuō) ， 他能從一名機(jī)械專業(yè)的本科生到現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)路人 ， 就是因?yàn)樗蛟炝俗约旱腜PT人設(shè) ， 形成了自己的個(gè)人品牌 。
所以他在成長(zhǎng)中 ， 也輕易地獲得了自己成功的第一桶金 。
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3、思考 ， 在反饋中前行
一個(gè)產(chǎn)品之所以能擁有高的銷售量 ， 就是他被用戶需求 。 作為人的生存也是如此 ， 你想要被需求 ， 就必須學(xué)會(huì)思考 ， 思考你具備哪些價(jià)值 。
這些價(jià)值能讓被需要的人舒服 ， 主動(dòng)地與你親近 ， 想與你建立連結(jié) 。 我學(xué)寫作時(shí) ， 剛開始總不知道寫什么 ， 后來(lái)我通過(guò)與行業(yè)里的牛人交談 ， 找到問(wèn)題所在 。
然后在不斷地學(xué)習(xí)思考 ， 自己在哪個(gè)方面還存在問(wèn)題 ， 如何才能避免這些問(wèn)題的發(fā)生 。 就這樣慢慢積累 ， 當(dāng)我自身的努力得到肯定時(shí) ， 我也寫出了10萬(wàn)+的爆文 。

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