“開工潮”變“招工難”？月薪8000還是沒人應聘？90后：都是套路
春節已經過去了 ， 新的一年又是新的開始 ， 每一個人都期待著能夠度過美好的一年 。 很多人現在都已經復工開始了工作 ， 但是也有一些人在去年年底選擇了離職 ， 計劃在新的一年重新找一份工作 。 但是不管怎樣 ， 大家都需要重新整理行囊踏上工作的征程了 。
目前看來 ， 有很多企業都對外公布了招工的信息 ， 甚至我們刷一刷自己的朋友圈也能夠看到各種招聘的廣告 。 但是問題在于這一次的開工潮雖然出現了很多的招聘信息 ， 但是并沒有過于明顯的效果 ， 有一些單位哪怕給出了8000~10000的高工資也根本沒有辦法吸引到勞動力 。
文章圖片
在過去 ， 找工作的人看到這么高的工資可能還會問一問招聘方一些具體的信息 ， 但是到了現在 ， 找工作的人看到這樣的高薪收入根本沒有任何想法 ， 只會內心無比冷靜地劃過這條招聘信息看下一條 。 那么大家也會好奇 ， 明明現在剛剛是年初 ， 需要找工作的人還是比較多的 ， 為什么會出現這種難以招聘到人的情況呢？“開工潮”為什么會變成“用工荒”呢？對此 ， 年初招工陷困境 ， 月薪8000元沒人應聘？到底發生了什么？
文章圖片
在國內鼎鼎有名的工廠富士康在春節期間也沒停止運營 ， 為留住員工繼續工作 ， 給出了大家很高的薪水 。 春節之后我們在各種招聘網站上也能夠看到關于富士康的招聘信息 ， 所以大家也都感覺富士康好像一直缺人一樣 。 假設是工廠內部的員工能夠推薦他人入職的話 ， 還能夠獲得額外的獎勵 ， 甚至比別人一個月的工資還要更高一些 。 這就讓大家開始產生質疑 ， 自己去的地方好像不是上班的工廠 ， 而是一個既管吃又管住的傳銷機構 。
文章圖片
其實不只富士康缺工人 ， 現在很多工廠都缺少勞動力 ， 這是非常正常的現象 。 因為在90后和00后進入社會以后 ， 他們成為了各行各業的主力軍 ， 但是問題在于年輕人根本不愿意來到工廠參與工作 。 可能他們在高中畢業或者上大學寒暑假的時候都有去工廠短期兼職的經歷 ， 他們知道這份工作根本不是想象得那么好 ， 自然對進廠的工作失去了興趣 。
在最開始的時候 ， 年輕人看到高薪收入的工作當然也會非常心動 ， 畢竟就業市場的壓力還是比較大的 ， 找一份滿意的工作真的很困難 ， 進廠就能拿到8000到10000的工資豈不美哉 。 但是實際了解了之后大家才發現真實情況并非如此 ， 所謂的高薪也只不過是工廠設置的套路而已 。
文章圖片
現在的人找工作跟以前已經不一樣了 ， 在以前無論是應聘方還是招聘方都會非常坦誠 ， 面試的時候說的情況是怎樣的 ， 那么實際工作的時候情況就是怎樣的 ， 但是現在面試的時候說的情況跟實際工作的時候情況有著很大的出入 。 比如針對加班工資、工作時間、上升空間、團建活動等內容 ， hr在招聘的時候說的都非常好聽 ， 但是實際情況就不一樣了 。 大家只要參與過工作應該都有切身的體會 ， 所以說對方給出的月薪是8000可能不是無責底薪 ， 還需要完成各種各樣的任務 ， 甚至是加班才可以拿到 。
文章圖片
現在的人也變得越來越聰明了 ， 他們在通過各種渠道了解了各種消息之后 ， 根本不會相信所謂的高薪 。 而且每一個人都非常清楚自己的能力 ， 自己心里非常清楚到底有沒有實力拿到這么高的工資 ， 不可能剛進入到工廠就能夠拿到8000的月薪了 。 工廠也不是傻子 ， 怎么可能承擔這么高的成本呢？
經驗總結擴展閱讀
- 四川能投川化集團召開“門衛管理工作專題研討會”
- “小人害人，必露尾巴”：小人在害你之前，往往會露出這幾個破綻
- 已婚女人 “住十天院，我回歸了家庭”已婚女人的傻，就是信了婚外男人的話
- |無法成為下一個“谷愛凌”，但可以“復制”她的精神品質
- 暖一個人 有人真愛你的時候，“獨寵”會很明顯
- 鄧華 “飯我一個人做，吃飯卻沒資格上桌”去男友家拜訪完，女孩猶豫了
- 我們學會了告別 男人的這些“反常舉動”，證明他“想你”了
- 馬未都|夜讀丨“掉價”的三種行為：自以為是，獻媚討好，占人便宜
- 春節期間又一“風氣”盛行，村村都存在，難怪年輕人吐槽沒有年味
- 細節決定成敗。|男人很“在乎你”，會有這些“細節”的溫暖