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為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！

導(dǎo)言：要想事情改變 ， 首先要自己改變 ， 只有自己改變 ， 世界才能改變！人最大的敵人不是別人 ， 而是自己 ， 只有戰(zhàn)勝自己 ， 困難才能迎刃而解！
大家好 ， 這里是一葉商業(yè)職場(chǎng)思維覺醒 ， 在這里感謝大家的觀看！好的 ， 閑話不多說 ， 我們直接進(jìn)入今天咱們要聊的正題吧！
相信各位創(chuàng)業(yè)者或者管理者 ， 應(yīng)該遇到過90后00后動(dòng)不動(dòng)就離職 ， 那么遇到90后00后動(dòng)不動(dòng)就離職 ， 遇到這種情況應(yīng)該怎么辦 ， 90后00后我們到底該怎么管呢？
別著急 ， 今天一葉好好的跟大家聊一下這個(gè)話題！
為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！
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創(chuàng)業(yè)成功其實(shí)無(wú)非就兩件事情 ， 管好事和用對(duì)人！而在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代比做事更難的就是 ， 如何用好現(xiàn)在這批90后00后的員工 ， 為什么這代人這么難管呢？因?yàn)檫@代人身上 ， 普遍有三個(gè)特點(diǎn)！
1.不服權(quán)威
你們見過有幾個(gè)95后00后員工特別服自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板的 ， 不管你說什么 ， 總有人不贊同 ， 跑出來反對(duì)的 。 因?yàn)楹芏嗄贻p人 ， 每天要承受各種高壓管理 ， 一個(gè)月只拿幾千塊工資 ， 這樣他們誰(shuí)能服你！
以前這樣好管理是因?yàn)?0后70后他們沒有選擇的權(quán)利 ， 上有老下有小他們要養(yǎng)家糊口 。 而現(xiàn)在95后00后的生活環(huán)境好太多了 ， 基本上沒有房貸車貸套牢 ， 所以95后00后自然是不愿意吃苦 。 而且他們?yōu)槭裁床环?quán)威呢 ， 因?yàn)闀r(shí)代在變 ， 很多老板還在用對(duì)60后70后的方式管理95后00后的員工 ， 所以我們的管理模式也要進(jìn)步 。
為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！
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2.怕麻煩
現(xiàn)在的年輕人養(yǎng)尊處優(yōu)時(shí)間長(zhǎng)了 ， 自然懶了 ， 就得甚至懶得下樓 ， 吃飯都得點(diǎn)個(gè)外賣 ， 就像有的公司報(bào)銷 ， 如果要走一個(gè)月的流程 ， 他可能寧可就不要報(bào)了 。 或者轉(zhuǎn)正可能就的三個(gè)月 ， 還各種考核 ， 工資還不高 ， 那他可能想著還不如直接跳槽得了！而且現(xiàn)在很多年輕人 ， 給他多少工資他就干多少的事情 ， 你給他三千 ， 他就只給你干三千的事情 ， 你給他一萬(wàn)他就干一萬(wàn)的事情 ， 你要是給他三千卻指望他去干一萬(wàn)的事情 ， 那他指定上班給你摸魚 ， 所以我們一定要讓他們知道 ， 你努力工作跟不努力工作的差別是很大的 ， 因?yàn)槿绻Ω慌Φ牟顒e不大的話 ， 那他們基本上就會(huì)選擇不努力 。
為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！
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3.不滿足
因?yàn)楝F(xiàn)在很多年輕人懷著遠(yuǎn)大抱負(fù) ， 有的可能不遠(yuǎn)萬(wàn)里出去工作 ， 指望著能成就一番大事業(yè)！你要給他安穩(wěn) ， 他不屑 ， 他還覺得這公司沒前途！你要給他高薪 ， 他還想著 ， 那我還不如跳槽出去 ， 搞幾個(gè)項(xiàng)目來的賺錢！它們永遠(yuǎn)想著鬧騰 ， 所以說怎么樣去管理好這樣的一批95后00后呢 ， 我們繼續(xù)接著聊！
為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！
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第一點(diǎn)：扁平化管理 ， 平等溝通
如果你想要他們?yōu)槟闼?， 那么你就要對(duì)他們有所了解 ， 年輕人需要的是平等和理解 ， 你就不要和他們來硬的 ， 你要給他們尊重和信任 ， 這年輕人的主動(dòng)性不就有了嗎？千萬(wàn)不要以為自己是老板或者領(lǐng)導(dǎo)他們就會(huì)服你！
為什么現(xiàn)在95后00后動(dòng)不動(dòng)就離職！
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第二點(diǎn)：公平競(jìng)爭(zhēng)
假如公司出了個(gè)產(chǎn)品或者開了個(gè)新項(xiàng)目 ， 我們可以挑選在公司最優(yōu)秀的至少兩個(gè)團(tuán)隊(duì) ， 讓他們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng) 。 我們可以挑一批最優(yōu)秀的95后的產(chǎn)品經(jīng)理跟那些優(yōu)秀的85甚至85后的經(jīng)理 ， 讓他們分別帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去競(jìng)爭(zhēng)去比拼 ， 兩個(gè)團(tuán)隊(duì)拿到的資源分別都是一樣的 ， 就各憑本事！而且下面的那些95后00后的員工 ， 他們就會(huì)看到有這種機(jī)會(huì) ， 可以往上面競(jìng)爭(zhēng) ， 那他就會(huì)覺得公司有發(fā)展前途 ， 他們也會(huì)更加努力！

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