人在職場(chǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)私下搞好關(guān)系，和同事明面上搞好關(guān)系
最近 ， 一個(gè)粉絲私信問我 ， 在職場(chǎng)中到底怎么和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系 ， 太過熱情不行 ， 容易被小人欺負(fù)；太過冷漠也不行 ， 容易被團(tuán)隊(duì)排斥 ， 那么這個(gè)尺度究竟應(yīng)該怎么把握 。 實(shí)際上 ， 職場(chǎng)中處好關(guān)系非常重要 ， 無論是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象 ， 還是同事對(duì)你的評(píng)價(jià) ， 都或多或少影響你自己的發(fā)展 。
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我一直堅(jiān)持的理念就是 ， 和領(lǐng)導(dǎo)私下搞好關(guān)系 ， 和同事明面上搞好關(guān)系 。 前者能夠決定在某些關(guān)鍵的時(shí)候 ， 有沒有人為你說話 ， 能夠助力一把；后者決定你的工作氛圍是否輕松 ， 工作是否開心 。 這兩者對(duì)于職場(chǎng)人來說都非常重要 。
01和領(lǐng)導(dǎo)私下搞好關(guān)系
職場(chǎng)中有一個(gè)忌諱 ， 就是不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) ， 你要記住無論什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo) ， 哪怕是一個(gè)小組長(zhǎng) ， 你都不能過于隨意 。 這些人可能成不了你的事 ， 但是絕對(duì)能夠壞你的事 。 很多關(guān)鍵時(shí)候 ， 他們一句話就能讓本來屬于自己的機(jī)遇落到其他人頭上 。 哪怕你有背景 ， 也要重視你的直接領(lǐng)導(dǎo) 。
和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ， 明面上要不近不遠(yuǎn) ， 私下一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 ， 就算不能把領(lǐng)導(dǎo)變成自己人 ， 也要拉近距離 。 明面上和領(lǐng)導(dǎo)太近 ， 會(huì)導(dǎo)致有心人的嫉妒 ， 認(rèn)為你想要表現(xiàn) ， 必然有所圖 ， 無形中會(huì)對(duì)你大加防范 ， 甚至?xí)驗(yàn)檠奂t和嫉妒 ， 暗中針對(duì)你、陷害你 。
同樣 ， 作為領(lǐng)導(dǎo) ， 很多時(shí)候他需要權(quán)威 ， 明面上你總是和他走得太近 ， 在一定程度上會(huì)損害他的權(quán)威 。 他甚至?xí)?dān)心招來一些有心人的嫉妒 ， 不要覺得不可能 ， 坐在那個(gè)位置上 ， 你考慮的就多了 。 這個(gè)非常敏感 ， 尤其對(duì)于體制內(nèi) ， 任何領(lǐng)導(dǎo)都不想讓別人一眼看出誰是他的手下 ， 一定要處理好這個(gè)關(guān)系 。
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所以 ， 最好的辦法就是明面上保持正常上下級(jí)關(guān)系 ， 私下了多和領(lǐng)導(dǎo)接觸 ， 該表示感謝的時(shí)候一定要及時(shí)感謝 ， 如果能進(jìn)入他的圈子 ， 接觸他的資源 ， 那么對(duì)于我們個(gè)人的發(fā)展來說 ， 是非常有好處的 。
02和同事明面上搞好關(guān)系
很多時(shí)候 ， 和同事的關(guān)系好壞對(duì)你的晉升影響不大 ， 除非你得罪了那種能量很大的職場(chǎng)小人 ， 被人家針對(duì) 。 只要不發(fā)生這種情況 ， 和同事保持明面上的良好關(guān)系就行 。 千萬不要為了顯得特立獨(dú)行 ， 在公司里鋒芒畢露 ， 看不慣就開懟 。
【人在職場(chǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)私下搞好關(guān)系，和同事明面上搞好關(guān)系】這么做有兩點(diǎn)壞處 。 一個(gè)是你的領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)精神的人 ， 沒有大局觀不合群 。 現(xiàn)在很多工作講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ， 如果讓很多領(lǐng)導(dǎo)都知道你沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ， 那么在晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)上自然不會(huì)優(yōu)先考慮你 ， 甚至你有可能因?yàn)檫@點(diǎn)失去工作 。
還有一點(diǎn)就是影響自己的心態(tài) ， 你覺得看不慣一些事情是你很正直 ， 是你很正派 。 殊不知 ， 這是大錯(cuò)特錯(cuò)的 ， 特別容易得罪人 ， 時(shí)間長(zhǎng)了 ， 就算沒有人針對(duì)你 ， 所有人都會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之 ， 你就失去了職場(chǎng)發(fā)展一個(gè)重要因素 ， 快樂工作 。
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工作不快樂會(huì)影響自己的工作效率 ， 繼而影響自己的成績(jī)和發(fā)展 。 這也是很多大公司都在追求的目標(biāo) ， 如果你因?yàn)楦悴缓猛玛P(guān)系被孤立 ， 始終處于郁悶的情緒中 ， 你怎么可能會(huì)在事業(yè)上有所突破呢？
因此 ， 明面上必須和同事搞好關(guān)系 ， 至于私下 ， 欣賞就私交 ， 不欣賞的可以完全不用接觸 ， 避免消耗自己的精力 。
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