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實習生|那些一昧順從領導，不與領導頂嘴的人最后結局都怎么樣了？

實習生同事張巧嘴

不管在哪里工作 ， 管理都是自上而下的 。
任何一個領導都希望下屬能夠積極配合自己 ， 而不是拆自己的臺 。
要管好你的嘴巴 ， 不要議論領導 。
要服從你的領導 ， 不要孤高自傲 。
要保持你的距離 ， 不要交淺言深 。
要學會容人容事 ， 不要錙銖必較 。
導讀：那些一昧順從領導 ， 不與領導頂嘴的人最后結局都怎么樣了？
企業中 ， 工作能力和為人處事能力是影響你工作地位的最主要因素 。
在職場中混得順風順水的通常是這樣兩類人 ， 一類是屬于真正有能力可以幫助領導解決許多棘手問題 ， 處理他人難以解決的難題的人 。
另一類是雖然工作能力一般 ， 但是很會揣摩老板心思 ， 能夠讓老板感到十分舒服的人 。
讓老板感覺舒服并不是一昧順從 ， 而是能夠及時把握形勢為老板排憂解難 。
在職場上 ， 一昧順從領導的人結局大抵有兩種 ， 一種得到器重最終飛黃騰達 ， 一種原地踏步竹籃打水一場空 。
實習生|那些一昧順從領導，不與領導頂嘴的人最后結局都怎么樣了？
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無主見順從 ， 只會原地踏步
在職場中最常見的一個誤區便是：順從領導 ， 領導怎么說我便怎么做就能讓領導滿意 ， 保住自己的鐵飯碗 。
當一個人把越來越多的精力投入到如何討取領導歡心上面的時候 ， 他也就不再那么注重提高能力了 ， 能力不足即便再聽話也無濟于事 。
領導要找的是有能力有主見又能夠聽話的得力助手 ， 而不是毫無主見和能力只會聽話的寵物 。
當一個職員自身能力有所欠缺的時候 ， 即便再聽話 ， 也不會得到領導的器重 ， 甚至領導會認為你沒有主見而討厭你 。
最近公司新來的實習生小航是一個剛剛畢業的大學生 ， 工作經驗不足處理事情能力還有欠缺 ， 同事幫他了解公司情況以及遇到突發問題應該如何解決 。
但他卻心不在此 ， 一門心思想著怎么拍領導馬屁 ， 對領導的話言聽計從不假思索 。
一開始大家還熱情幫他 ， 后來也逐漸發現了小航只想聽話不想提高能力 ， 而領導一開始認為小航很會為人處事。
但經過一段時間觀察發現他的能力一點沒有進步的時候 ， 也對他失去了希望和興趣 ， 實習期結束 ， 小航也離開了公司 。
想要在公司中站穩腳 ， 光靠能說會道的本事還是遠遠不夠的 ， 沒有真實能力徒有虛表的人 ， 哪怕是對領導言聽計從會拍馬屁也于事無補 ， 最終還是難逃被淘汰的厄運 。
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有能力順從 ， 才能節節高升
領導最喜歡什么樣的下屬？一定是那種有能力幫助自己排憂解難 ， 而且對自己忠心耿耿愿意為自己效勞 ， 為人處事圓滑世故的人 。
這類人本人有著他人難以企及的能力 ， 在公司里能夠解決別人無法解決的難題 ， 為領導分擔壓力和責任 ， 是工作上的好幫手 。
除工作外又能夠揣摩領導的心思 ， 說領導喜歡的話 ， 做領導愿意看到的事情 ， 討領導歡心和喜歡 ， 是領導的心腹 。
在與外人打交道的過程當中 ， 能夠洞察領導心思 ， 和領導一唱一和取得成功 ， 說領導難以啟齒的話 ， 為領導解決難題 ， 是工作和生活的得力干將 。
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朋友小吳就是這樣一個很有主意又很低調的人 ， 他的業務能力在公司里數一數二 。
但是并沒有因此而狂妄自大 ， 反而為人謙虛 ， 在公司里有著非常好的口碑 ， 與同事關系相處的融洽和諧 。

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