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只要熬到同事都離職，我就能升職加薪！

「升職加薪」這四個(gè)字是職場人最期待的事情 ， 可以說是絕大多數(shù)人的職業(yè)目標(biāo) 。 年關(guān)將至 ， 打工人繞不開的話題無非就是年終獎(jiǎng) 。 我們常常夢想成真 ， 正如“金榜題名時(shí)”被稱為人生三大樂事之一 ， 無外乎就是期盼其后能平步青云、扶搖直上 。
最近 ， 以教培為代表的又一輪裁員開始了 ， 本來已經(jīng)很難過的寒冬 ， 再次雪上加霜 。 職場上悄然流行起一種說法 ， 叫“剩”者為王 。
但耗下去 ， 你就贏了嗎？
如今早就不是一個(gè)靠“熬” ， 就能出人頭地的時(shí)代了 。 教培雙減政策就成為了一個(gè)很好的警示 。 這已然是一個(gè)能力為王的時(shí)代 。 長江后浪推前浪 ， 如果你沒有在一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深耕 ， 很快就會(huì)被后來者替代 ， 原有的職位都不見得保住 ， 更別說升職加薪 。
那要如何才能在職場上快速拿到升職加薪？
第一 ， 了解職場晉升規(guī)則 。
作為職場新人或者新來一家公司 ， 對公司的晉升機(jī)制不了解 ， 我們面試的時(shí)候可以跟HR聊清楚：在這個(gè)崗位上 ， 多久一次晉升 ， 什么樣的晉升門檻等 ， 問清楚規(guī)則 ， 后期就會(huì)事半功倍 ， 不同的公司 ， 不同的崗位 ， 晉升機(jī)制區(qū)別還是很大的 ， 千萬不要搞錯(cuò) ， 不然反而會(huì)事倍功半 。 按照大部分正規(guī)企業(yè)的晉升制度 ， 每年應(yīng)該有2次晉升機(jī)會(huì) ， 每次晉升的幅度在0-30%之間 ， 而這里面有只有30%的人有機(jī)會(huì)獲得晉升 ， 可以參考一下 。
只要熬到同事都離職，我就能升職加薪！
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第二 ， 進(jìn)入公司當(dāng)下發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)圈 。
想要讓自己快速提升 ， 你需要讓自己「變得關(guān)鍵」 ， 首先要想辦法進(jìn)入公司最核心的一個(gè)圈子：公司當(dāng)下發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)圈 。
公司當(dāng)下發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)圈 ， 也就是正在做公司當(dāng)下最重要的項(xiàng)目或解決公司最迫切需求的團(tuán)隊(duì) 。 想升職 ， 最重要的前提和最基本的是做好工作 ， 做好工作 。 晉升自然取決于你的個(gè)人工作能力 。 你工作做得好 ， 得到晉升也不是問題 。 如果你的部門屬于公司當(dāng)下發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)圈 ， 那么恭喜你 ， 你將獲得比別人更多的資源和發(fā)展機(jī)會(huì) 。
你只有進(jìn)入關(guān)鍵環(huán)節(jié) ， 你價(jià)值升值的可能性才大 ， 就像地鐵沿線的房子終會(huì)漲價(jià)是一個(gè)道理 。
只要熬到同事都離職，我就能升職加薪！
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【只要熬到同事都離職，我就能升職加薪！】第三 ， 和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。
公司選擇人才 ， 通常有2種渠道：對外招聘和內(nèi)部發(fā)掘 。 而「內(nèi)部發(fā)掘」又有自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、公開競聘這3種方式 ， 「領(lǐng)導(dǎo)推薦」是最常用的方式 ， 也是成功幾率最大的方式 ， 所以要想獲得晉升 ， 和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系非常重要 。 在領(lǐng)導(dǎo)面前要表現(xiàn)得從容一點(diǎn) ， 大方得體 ， 這樣能給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象 。 特別是在老板面前 ， 你越表現(xiàn)得緊張 ， 落落大方 ， 老板會(huì)比較喜歡 。
第四 ， 成為自由職業(yè)者 ， 自己掌控升職加薪脈絡(luò) 。
相對于職場升職加薪 ， 自由職業(yè)者減少了職場里“無所不在的關(guān)系戶”存在的概率 。 一沒背景二沒關(guān)系？在人員關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的大型職場里 ， 要想有所發(fā)展 ， 非常難 。 但是沒有關(guān)系 ， 在自由職業(yè)平臺里“眾生平等” ， 一切憑能力取勝 。
成為Freeter ， 不再需要在職場里隱忍蟄伏 ， 不再需要擔(dān)心什么話該講什么話不該講 。 常言道一入職場深似海 ， 但是自從成為了自由職業(yè)者 ， 就不必在經(jīng)歷職場升職加薪的路上的爾虞我詐、弱肉強(qiáng)食了 。 別再“熬”了 ， 成為Freeter ， 自由職業(yè)的人際關(guān)系比在單位上班時(shí)要簡單的多 ， 你只需要掌控自己的核心競爭力 ， 便能清楚地看清自己升職加薪的脈絡(luò) 。

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