別怪公司不招35歲以上的人，很現(xiàn)實，資深HR：做到這2點就不用怕
工廠招工難已經(jīng)不是什么秘密 ， 逃離工廠成為了很多年輕人的共識 ， 但是話又說回來 。 工廠一邊說招工難 ， 一邊又限制年齡 ， 35歲的打工者一律不要 ， 一邊是現(xiàn)實一邊是無奈 。
【別怪公司不招35歲以上的人，很現(xiàn)實，資深HR：做到這2點就不用怕】有資深的hr就一語道破并且表示只要做到以下2點 ， 那么年齡超過35歲也不怕 。
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第一點 ， 把小事做好 ， 勇于嘗試 ， 不要拒絕接受新鮮事物 。
首先把身邊的小事情當成大事情來對待 。 認真做好每一件事 ， 工廠就沒有任何理由不要你 。 其次不要拒絕任何的新鮮事物 ， 人年齡大了就要接觸不同的新鮮事 ， 這樣才不會落后 。 勇于去嘗試 ， 才能有更多的選擇 。
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第二點 ， 有足夠的耐力和堅持 。
首先在一家工廠堅持5年 ， 年齡大了 ， 不要動不動就換工作 ， 要把一件事情當成一件事業(yè)來對待 。 要有足夠的耐力和堅持 。
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打工者：不管有多少種解釋 ， 其實35歲就是一種年齡歧視 。 35以上的崗位基本都是管理崗 ， 但是可能所有35以上的都是管理者嗎？剩下的35歲人群怎么辦？我說一個身邊的女性朋友的個例 。 34歲 ， 經(jīng)過內(nèi)推 ， 面試世界500強外資藥企做銷售 。 和北京分公司這邊的銷售總監(jiān)談好了一切 。 發(fā)給總部人力部門被pass了 。
私下問了理由 ， 就是年齡超過限制 ， 不符合公司要求 。 說了這么多 ， 其實大家也都明白 ， 這是一個社會性問題 ， 不是一個兩個公司或者政府一個兩個文件可以解決的 。 總得來講就是公司尋找合適的性價比 。
當有一天 ， 沒有加班 ， 年長員工薪資也沒高出那么多時 。 可能公司會選擇年長而不是年輕的 。
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打工者：過了35真的不要隨便辭職 ， 親身體驗 ， 35之前找工作只要刷新一下簡歷就不少人打電話 ， 35之后沒人打電話 ， 投簡歷1個半月投了很多就兩個面試通知 ， 沒經(jīng)歷過真的不知道有這么恐怖
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