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職場最大的危機(jī)，就是你不知道這7大能力，學(xué)會再也不怕被裁員

如果能夠選擇 ， 很多人想回到2020年之前 。
那時候 ， 我們有穩(wěn)定的工作和收入 ， 可以吃想吃的東西 ， 也可以來一場說走就走的旅行 。 不像現(xiàn)在 ， 隔三差五就要被困在家里 。
最可怕的是 ， 有的人還失去了工作 。 他們本來工作得好好的 ， 但因?yàn)榇蟓h(huán)境不好 ， 整個行業(yè)都受到了影響 ， 老板只能裁員 。 知乎上有個答主說 ， 他們一家每天買10塊錢的菜都要考慮貴不貴 。 他作為孩子 ， 在家找地方上網(wǎng)課 。 他母親失業(yè) ， 只靠父親打零工維持生活 ， 父親又隔三差五找不到活干 。
職場最大的危機(jī)，就是你不知道這7大能力，學(xué)會再也不怕被裁員
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那些被裁的人 ， 之所以失去工作 ， 一部分是由于大環(huán)境不好 ， 另一部分還是因?yàn)樽约旱穆殘瞿芰Σ粔?。 因?yàn)檫€有人一直在工作 ， 他們?nèi)匀挥蟹€(wěn)定而又豐厚的薪水 ， 日常生活一點(diǎn)也沒受影響 ， 還是該吃吃 ， 該喝喝 。 正如網(wǎng)上那句話 ， 困難來時 ， 才知道誰在裸游 。
他們?yōu)槭裁床皇苡绊懩?？因?yàn)閾碛泻诵母偁幜?， 他們在職場上無可替代 。
公司按照能力裁人 ， 首先裁去那些對公司貢獻(xiàn)小的人 。 如果一個人可有可無 ， 他的工作隨便換個人就能做 ， 遇見裁員 ， 也會第一個被考慮；如果他有其他同事沒有的能力 ， 遇到問題時 ， 老板第一時間給他打電話 ， 他多半不會被裁 。
這和職業(yè)咨詢師、輔導(dǎo)師布什·霍爾菲爾德·卡特琳的觀點(diǎn)一致 。 她曾在博世、漢莎、西門子等一流企業(yè)工作過 ， 知道這些企業(yè)需要什么樣的人才 。 在《終身成長》中 ， 布什·霍爾菲爾德·卡特琳介紹了未來職場必須擁有的7種核心競爭力 。
職場最大的危機(jī)，就是你不知道這7大能力，學(xué)會再也不怕被裁員
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這些能力是什么 ， 如何才能擁有這些能力？我們接下來分享 。
01.未來必須的7大核心競爭力
不怕被裁的人所擁有的能力叫做核心競爭力 。 擁有這些能力 ， 他們能夠預(yù)測行業(yè)未來的發(fā)展方向 ， 會提前了解、學(xué)習(xí)相關(guān)知識；也知道出現(xiàn)問題的時候如何調(diào)整好心態(tài) ， 總結(jié)過錯 ， 解決問題 。
核心競爭力讓這類人擁有了競爭優(yōu)勢 。 這是其他同事不具備的能力 ， 無論市場、環(huán)境如何變幻 ， 老板最不可能開除的就是他們 。
比如 ， 擁有減速與平衡能力的人 ， 永遠(yuǎn)不會沮喪 。 他們面對失誤或者批評 ， 有強(qiáng)烈的情緒調(diào)節(jié)能力 ， 能快速調(diào)整好心態(tài) ， 總結(jié)出失誤之處 ， 以飽滿的精神迅速投入工作中 。 這些狀態(tài)也能帶動同事 ， 讓大家共同為一個項(xiàng)目齊心協(xié)力地發(fā)揮力量 。 這樣的員工 ， 老板又怎么可能舍得開除呢？
在《終身成長》里面 ， 作者認(rèn)為我們在未來需要具備以下核心競爭力 。
1.成長心態(tài)
成長的心態(tài)包括知道如何踏出舒適區(qū) ， 克服恐懼 ， 走到學(xué)習(xí)區(qū) 。 有成長的心態(tài)才能適應(yīng)多變的社會 。
2.終身學(xué)習(xí)
終身學(xué)習(xí)的概念由德國的心理學(xué)家卡羅爾·德維克提出 ， 指的是成長性的思維 ， 包括任何時候都相信自己可以培養(yǎng)新能力 ， 從來不在對錯的維度上思考問題 ， 視失敗為嘗試 ， 自己的命運(yùn)自己做主 ， 時刻充滿好奇心 ， 會主動尋求挑戰(zhàn) ， 并且借此不斷成長 。
3.自我反思與調(diào)節(jié)
能夠?qū)ぷ骱臀磥聿粩喾此?， 找到新的方向 。
4.數(shù)字化
學(xué)會將數(shù)字化和當(dāng)前工作結(jié)合 ， 找到更多的機(jī)遇 。
5.新型工作和敏捷
能夠有意識地跳出局限 。
6.創(chuàng)造力
開辟出其他工作機(jī)會和創(chuàng)意的能力 。
7.減速與平衡
這個能力能夠讓我們學(xué)會調(diào)整心情 。

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