00后招不到，90后做得慢，80后不想招！東莞廠老板哭訴招工太難
【00后招不到，90后做得慢，80后不想招！東莞廠老板哭訴招工太難】職場的小伙伴們很多都有在工廠上班的經歷 。 不同的年齡層 ， 對工廠的看法都不一樣 ， 比如80后 ， 對工作的態度比較認真 ， 兢兢業業 ， 害怕失去這一份工作 。 比如90后身上擔負的責任大 ， 有房貸有車貸要還 。 雖然心中對工廠的管理制度不認同 ， 但是無奈壓力之下也只能妥協 。 再比如00后他們無拘無束 ， 年輕是他們的資本 ， 對于工廠他們看不慣的就離職 。
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工廠老板對于不同年齡層的員工也有不同的看法 ， 首先對于80后老板是比較認同他們的工作態度的 ， 但是限于年齡太大 ， 工廠也不敢盲目擴招 。 對于90后工廠老板會認為他們純粹是混時間 ， 做得太慢 ， 還不接受批評 。 而00后雖然他們個性比較張揚 ， 但是還是會認真工作 ， 工作效率也可以并且年輕力壯 ， 工作效率也高 ， 但是00后唯一的缺點就是不想進工廠 ， 所以工廠雖然有意擴招00后 ， 但是奈何招不到 。
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東莞長安某工廠老板就哭訴 ， 現在招工實在太難了 。 不僅要考慮招聘員工的年齡段 ， 還要考慮他們的工作效率等等問題 。 所以綜合之下 ， 工廠最喜歡招聘的就是00后員工 。
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對此我們來聽聽打工者是怎么看待的 。
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打工者：三十年河東 ， 三十年河西 。 想當年擠破頭都想進的工廠 。 那時的招工啟事直接寫只招熟手 ， 生手想進去的熟人介紹 ， 有的還得給介紹費用 。 現在是企業想招人都有點困難 ， 待遇也在改變 。
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打工者：現在已經讓中介搞廢了 ， 企業為了省事省麻煩把招工的活兒全外包給那些n手中介 ， 然后中介坑一個算一個 ， 最后將會導致沒人再愿意進工廠了 ， 吃虧的還是企業 ， 現在老家機會也不少 。 很多打工者都回老家務工了 ， 到時候珠三角的廠子要么遷走 ， 要么倒閉
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打工者：其實這是人之常情 ， 家庭條件好的肯定不會讓孩子去這樣的工廠干活 ， 家庭條件不好的努力打拼 ， 爭取讓自己的孩子不去這樣的工廠干活 ， 慢慢條件都好了 ， 誰還去工廠?不管是哪個年代的人都一樣 。
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