網友“叮鈴鈴”對冷暴力很是反感 。他說，下屬和上司都在一個團隊，如果一個團隊很融洽，哪個下屬會消極怠工呢？一個巴掌拍不響，下屬工作上有不盡如人意的地方，領導可以先找員工談話，了解前因后果，然后再幫他出主意，要讓員工看到希望 。若一來就冷處理，會讓員工不知道自己錯在什么地方，更加影響員工的積極性，就算是激將，也難有成效啊 。
網友“豆?jié){油條”卻表示，冷暴力的產生歸根結底是因為員工自己沒做好 。同事排擠你，你平時可以多幫助同事；領導冷漠你，那是因為員工的工作狀態(tài)有問題會直接影響公司的效益，進入公司，員工就應該百分之百的打起精神，有什么事，下班再說；不知道錯在哪兒的，不妨謙虛地問問大家，對自己有什么意見 。
【職場“透明人”頻遭“冷暴力”】網友“路邊豆丁”說，很多員工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其實這樣并不好，應該打起精神來，以前你能做好，現(xiàn)在你同樣能做好，用積極的心態(tài)來面對，重新做好每一件事，奪回上司對你的賞識，“陽光總在風雨后”嘛 。
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