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月落等風來|“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核


月落等風來|“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核
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月落等風來|“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核
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月落等風來|“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核

文：宣宜
眾所周知市場競爭一直都是殘酷的 ， 在時代的不斷發展進步下 ， 越來越多的崗位競爭變得“白熱化” 。 加上高材生在市場早已遍地都是 ， 這更讓一些“稀缺”的崗位招人條件愈發嚴格 。
【月落等風來|“鐵飯碗”競爭加劇，部分崗位或變“合同制”，在職員工也要考核】
一直以來最受年輕人看好的崗位 ， 就是事業單位這類“鐵飯碗”了 。 畢竟在很多人眼中 ， 一旦進入這些單位 ， 意味著一輩子都不用再換工作了 。 然而誰也沒有想到有一天事業單位 ， 也會迎來改革 。 曾經不少人眼中的“鐵飯碗” ， 如今已經變成了合同制 。
簡單點來說即便你考上了公務員 ， 或者是進入了事業單位 ， 同樣無法避免會有競爭 。 再也不會像之前那樣 ， 只要進入事業單位、國企 ， 每天輕輕松松上下班就行了 。 事實上對于不少人來說 ， 之所以想進事業單位圖的就是工作穩定、輕松 。
然而這并不是國家希望看到的 ， 要知道任何行業有競爭才會有進步 。 否則大家都圖一個穩定 ， 事業單位一成不變的話 ， 對于市場良性發展并沒有什么好處 。
從2020年底開始 ， 部分事業編就已經轉為“合同工”了 。 說白了就是和普通企業一樣 ， 在職員工需要面臨考核制度 ， 如果績效不達標的話 ， 同樣會有薪資待遇降低 ， 或者是調崗等風險 。
之所以對事業單位進行改革 ， 其實也是為了提升員工對工作的積極性 。 按照業內人士的說法來看 ， 此次改革康復養老、工程建設等領域都有涉及 。
與我們息息相關的這3個崗位 ， 有可能轉為“合同工” ， 如果業績表現差勁的話 ， 待遇可能會受影響 。
收費員
在不少人眼中收費員這一工作還是很不錯的 ， 不怕風吹日曬 ， 工作內容也相對比較輕松 。 然而大部分收費員其實都屬于編外人員 ， 真正入編的職工反而不會當收費員 ， 而是留在辦公室從事行政等工作 。
雖說收費站這一環境比較愜意 ， 不過對從業人員來說還是要注重提升實力的 。 隨著之后ETC收費進一步普及 ， 人工收費窗口會迎來縮減 ， 到時候一些人員或面臨轉崗的問題 。
銀行職員
以前銀行職員這一工作還是十分吃香的 ， 一度被認為是“鐵飯碗”般的存在 。 然而在互聯網時代下 ， 銀行業務其實受到了不小的沖擊 。 可以看出銀行人工窗口在減少 ， 就連ATM機的數量都減少了許多 。
目前來看不少銀行職員并不是在編人員 ， 合同工、臨時工都有 。 后續如果銀行對于柜員的需求減弱 ， 對于崗位的應聘條件就會提高 。 只有努力提升自己的實力 ， 才不至于成為率先被淘汰的那一批人 。
記者
說起記者這一崗位 ， 如今似乎已經很少見了 。 當然本身這行要求就極為嚴格 ， 只有經過重重考試才能成為正式編制 。 其中不乏一些實力過硬的 ， 直接簽訂了合同成為正式工 。 需要注意的是即便成為記者 ， 還是不能忘記努力考編 ， 因為只有入編后才有機會成為正式記者 。
在事業單位迎來改革的前提下 ， 在編人員也需要引起重視 。 別讓自己變為“合同工” ， 到時候待遇也會大打折扣 。
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