要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話 ， 那公司的行為就是違法的 ， 此時員工可以采取法律措施來進行維權(quán) 。而現(xiàn)實中 ， 如果出現(xiàn)了公司加班不給加班費的情況 ， 此時員工也是可以采取合法的措施來保護自身權(quán)益的 ， 必要時還可以尋求法律人士幫助 ， 以得到更全面的法律保護 。
勞動法加班補休有何規(guī)定
按照起實施的勞動法規(guī)定 ， 是否用人單位安排員工加班必須支付加班費 ， 而不能以調(diào)休或補休形式代替 。
《勞動合同法》沒有這方面的規(guī)定 ， 《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關(guān)系 ， 在不同規(guī)定的時候優(yōu)先使用特別法 ， 在特別法沒有規(guī)定的時候適用一般法的規(guī)定 ?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作 ， 又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200%的工資報酬 。由此可見 ， 休息日加班后 ， 企業(yè)可以首先安排補休 ， 在無法安排補休時 ， 才支付不低于工資200%的加班費 。換句話說 ， 雙休日加班后 ， 是安排補休還是支付加班費 ， 決定權(quán)在企業(yè) ， 職工沒有選擇權(quán) 。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 只有平時晚上的加班和國定假日的加班 ， 用人單位必須支付加班工資 。
標(biāo)簽：放假加班費怎么五一勞動節(jié)加班
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