我在他鄉(xiāng)挺好的|看了《我在他鄉(xiāng)挺好的》，北漂20年，有些事不吐不快( 二 )
公司不養(yǎng)閑人 ， 但是公司會養(yǎng)孕婦 ， 女員工有生育的權(quán)利 ， 一旦懷孕就不能辭退 ， 但是公司也不能空著這個(gè)崗位一直等著不運(yùn)轉(zhuǎn)吧？
我以前也是做銷售工作的 ， 總監(jiān)這個(gè)位置何其重要 ， 來新人接替很正常 。
按理說不會等到她去醫(yī)院生孩子才安排新人接替 ， 一般都會提前安排好新人到崗 ， 兩個(gè)人的工作總得有些交接吧？
別那么玻璃心 ， 你要生孩子為小家幸福添丁 ， 人家公司一大家子人也要生存 ， 這很正常 。
至于歇完產(chǎn)假回公司上班 ， 公司也不會冒著違反勞動(dòng)法的危險(xiǎn)開除你的 ， 一定有你的崗位在 ， 這事沒啥好擔(dān)心的 ， 至于生育補(bǔ)貼工資還有政府幫著承擔(dān)一部分 ， 每個(gè)員工都有生育險(xiǎn) 。
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最后再來說說最離譜也最真實(shí)的是金靖演的那個(gè)角色胡晶晶， 因?yàn)椴恢鲃?dòng)加班被辭退了 。
在正常工作時(shí)間把份內(nèi)工作做完了就走怎么了？她的上司說做完了就應(yīng)該繼續(xù)加班幫別人做他們的工作 ， 這是什么邏輯？
說實(shí)話 ， 我也經(jīng)過下班了要等到老板和老板娘走了才能下班的公司 ， 明明工作都做完了 ， 下班的時(shí)間也到了 ， 但是老板和老板娘不走 ， 我們就只能坐在工位上干耗 ， 誰也不敢第一個(gè)打卡下班走人 。
好在當(dāng)時(shí)老板和老板娘家里孩子還小 ， 司機(jī)準(zhǔn)時(shí)來接他們下班 ， 所以我們也就每天多等個(gè)十幾二十分鐘而已 ， 其實(shí)對于已經(jīng)到了下班時(shí)間再耗在座位上的人真的是有種度日如年的感覺 ， 你說誰家里沒點(diǎn)事 ， 關(guān)鍵在北京這個(gè)地方公交又堵 ， 晚下班幾分鐘遇到晚高峰 ， 晚到家半小時(shí)都有可能 。
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不過 ， 這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)以這個(gè)理由開除員工胡晶晶卻不會在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生 ， 能做到領(lǐng)導(dǎo)的人都不傻 ， 以結(jié)果論成敗 ， 我公司領(lǐng)導(dǎo)就曾說過 ， 就算你在家睡大覺 ， 如果能打個(gè)電話解決的事就不要親自去跑 。
因?yàn)樗?， 你能用電話解決的問題 ， 肯定前期有客情的鋪墊 ， 你想如果你連哪家店的主管是誰都不知道 ， 你就算想用電話解決你找誰去 ， 凡是能用電話解決訂貨等問題的 ， 前期你付出的努力最少要去過這家店十次才能達(dá)到這樣的交情 。
所以開除胡晶晶的理由根本不是電視劇里說的因?yàn)樗掳啾葎e人早的問題 ， 最后一個(gè)理由：末位淘汰才是最真實(shí)的原因 。
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還是回到公司不養(yǎng)閑人上 ， 胡晶晶工作業(yè)績不達(dá)標(biāo) ， 還不努力提升業(yè)績 ， 一下班就比別人跑得快 ， 那這個(gè)崗位真的就不適合你 。
胡晶晶說一大早就去拜訪客戶 ， 你工作很努力 ， 但是你簽單了嗎？給公司帶來業(yè)績帶來利潤了嗎？
所以業(yè)績才是王道 ， 我不信如果她的業(yè)績第一 ， 公司會開除她 。
無效的努力就是無用功 ， 所以委屈啥？
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