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精準(zhǔn)匹配
要達(dá)成高效求職 ， 一定要懂得匹配雙方需求 ， 一方面知道自己要什么 ， 找好心儀的崗位精準(zhǔn)投遞；另一方面知道對方要什么 ， 懂得結(jié)合每一個(gè)具體崗位修改和調(diào)整簡歷 ， 最大程度滿足崗位適配度 。并且在前期與HR的溝通中 ， 盡量把在職情況、到崗時(shí)間、薪資范圍、工作崗位等問題聊清楚 ， 避免投入了較多求職精力后在這些基礎(chǔ)問題上談不妥 ， 這樣你的投遞、溝通、面試才是“有效”的 。
懂得選擇
如果你現(xiàn)在是待業(yè)狀態(tài) ， 有充足的時(shí)間和精力應(yīng)對求職 ， 那么你想怎么選想去多少公司試試都o(jì)k 。但當(dāng)你在騎驢找馬的狀態(tài)時(shí) ， 你的唯一目標(biāo)是保證盡快找到比現(xiàn)在更好的工作 。“試試”不僅耽誤時(shí)間 ， 拉長跳槽周期 ， 還讓你承擔(dān)了更高的被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn) ， 而且極有可能拿到的offer不如現(xiàn)在的崗位 。
所以 ， 要懂得選擇性拒絕不合適的面試邀約 ， 對每一個(gè)潛在機(jī)會進(jìn)行分析和對比 ， 從平臺大小、工作內(nèi)容、薪酬水平等方面考慮新機(jī)會和老東家的差距如何 ， 是否符合你的職業(yè)規(guī)劃 。要記住 ， 能讓你去面試的 ， 一定是你非常想去的 ， 你認(rèn)為足夠好的崗位 。
Part 4
請假安排需謹(jǐn)慎
有騎驢找馬就會有面試 ， 大部分的公司都是在工作日進(jìn)行面試 ， 那么請假面試就是你必不可少的環(huán)節(jié)了 。這也是你很容易被發(fā)現(xiàn)的地方 。
站在領(lǐng)導(dǎo)的視角 ， 員工偶爾有事請假很正常 ， 但短期內(nèi)頻繁請假 ， 怎么看都很異常 ， 很可能會推測你在騎驢找馬 。
算好假期
要清楚自己的假期額度以及在公司內(nèi)請假的難易度 。通常年假的使用會比較自由 ， 領(lǐng)導(dǎo)也不會多過問 。如果動用到事假 ， 往往會麻煩許多 ， 記得提前給自己攢夠面試能用的年假 。
錯峰安排
在請假的安排上不要太頻繁 ， 一周請2次 ， 很容易讓人聯(lián)想你出去面試了 ， 請把請假的時(shí)間分散一些 。
湊到一天
面試的時(shí)間安排上 ， 盡量把近期收到的面試邀約安排在同一天 ， 這樣節(jié)約假期且效率很高 ， 通常情況下一天可解決2-3場面試 。
只去必要的面試
外出面試的機(jī)會寶貴 ， 還付出了巨大的風(fēng)險(xiǎn) ， 所以你要提前想好這個(gè)崗位這輪面試值不值得你請假？有沒有不請假可以面試的辦法？這些可以與對方HR多多溝通 ， 不少HR也會考慮到求職者在職的情況調(diào)整安排 。記住 ， 只請必須要請的假 。
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總結(jié)以上所有建議 ， 騎驢找馬想不被發(fā)現(xiàn) ， 關(guān)鍵在于動靜小 ， 速度快 ， 效率高！
而且大家要明確 ， 騎驢找馬完全不被發(fā)現(xiàn)是很難的 ， 只要你在做著騎驢找馬這件事 ， 就要做好可能被發(fā)現(xiàn)的心理準(zhǔn)備 ， 也要明白自己可能要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 。
一旦被發(fā)現(xiàn) ， 有可能會面對領(lǐng)導(dǎo)約談的情況 ， 也有可能被公司忌憚不受重用 ， 馬還沒找好驢先騎不下去了 ， 這樣就得不償失了 。
【如何在職場駕馭騎驢找馬 騎驢找馬什么意思】
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