職場人|面對職場南墻，建議可選擇繞墻而過，不贊成非得撞了南墻再回頭
職場人 ， 一定要學會適應職場上所面對的一切困難與挑戰(zhàn) ， 學會采用最合適、最簡捷、最方便的措施解決實際問題 。
閑暇無事間 ， 職場人還需多讀書 ， 更要多思考 。
職場無大事 ， 職場也無小事 。 職場中 ， 此事非彼事 ， 此誼非此情 。
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偶爾面對無奈與挫折 ， 也許就是下一步海闊天高的關鍵時 。 不要任性 ， 不要抱怨 ， 不要急躁 ， 不要焦慮 ， 學會適應 ， 學會靜待 。
曾記得已經退休領導的一句話 ， 至今思來還會有很深的感觸 。
“職場上 ， 既然沒有辦法選擇領導 ， 那么就只能去適應領導的工作方式方法 。 所以 ， 職場人要適應所工作的這個環(huán)境 ， 不能讓職場來適應你 。 ”
想來確實存在這個道理 ， 領導不是由普通職員所決定任命的 ， 領導也不必對普通職員負責任 。 作為普通小職員 ， 你的一切卻掌控在領導手中 。
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作為普普通通的小職員 ， 既然決定不了領導 ， 改變不了領導 ， 那么就只能聽命于領導 ， 遵從于領導的工作安排 。 為人可以清高 ， 為人可以耿直 ， 但要用對地方與場合 。 你個人僅是職場中的一員 ， 而領導卻代表著一級組織 。
職員的決定改變不了什么 ， 但領導的決定卻可以影響到職員的一生 。
因為在職場生涯中我們個體確實有許許多多的事情無法改變 ， 我們個人的力量過于渺小 ， 我們改變不了職場這個殘酷且現(xiàn)實的世界 ， 也打破不了企業(yè)內部原有的文化與習慣 。
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那么作為職場中普通的一員又將如何做呢？
拼命去抗爭？這似乎為職場中每個人都渴望并希望去做的工作 ， 但非得撞上南墻才回頭嗎？
如果明知道前面有墻 ， 其實我們可以選擇繞過去；實在不行 ， 也可以選擇合理地破墻而入 ， 完全沒有必要一定用自己的腦袋去撞墻 。 因為對于墻來說無所謂 ， 墻沒有疼痛的感覺 ， 可我們的頭肯定受不了 ， 因為那畢竟是血肉構成的腦袋 。
其實職場中人都能想明白這個淺顯的道理 ， 但對于那些一時頭腦發(fā)熱的人 ， 確實真不太容易回頭 。
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學習適應工作 ， 適應領導 ， 適應當下的一切 。 抱怨不解決問題 ， 破罐破摔于事無補 ， 如果抗爭無效 ， 不如默默承受 。
在寧靜中積蓄力量 ， 在沉默中積攢能量 ， 在恰當際爆發(fā)璀璨風采 。
或許誰也不知道 ， 應該默默地適應這個職場氛圍 ， 安逸地順其自然且隨波逐流；還是選擇努力拼搏 ， 頑強抗爭 ， 妄圖用個人菲薄之力改造職場中的不公正 。
此為仁者見仁、智者見智的問題 ， 各有各的想法與睿智 。
可是 ， 如果想在職場中生活得更好 ， 那么就應該學會盡早適應這個職場 。 了解個人所在職場的環(huán)境與氛圍 ， 真正地沉浸于職場其中 ， 剖析明曉職場的規(guī)則 ， 明確職場的運行方式 。
宛若修煉成一條會游泳的魚 ， 雖身處暴風驟雨的浪濤中卻怡然自得 。
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事物皆為動靜結合體 ， 龍卷風的風眼會異常的寧靜無比 ， 波濤洶涌的大海深處卻波瀾不驚 ， 學會適應就是要明白如何選擇所處的環(huán)境 。
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