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女職工勞動保護(hù)規(guī)定產(chǎn)檢假 女職工勞動保護(hù)規(guī)定什么時候廢止

生活百科

衛(wèi)生費(fèi)每人每月不低于35元，新增“保胎假”和更年期保護(hù)等 ?！逗幽鲜∨毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）將于11月1日起正式實施 。作為一部加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)、保障女職工權(quán)益的重要地方性法規(guī)，《規(guī)定》的實施，無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動保護(hù)，也標(biāo)志著我省女職工勞動保護(hù)水平有了進(jìn)一步提升 。
《規(guī)定》出爐女職工勞動保護(hù)更加全面
女職工勞動保護(hù)關(guān)系到我省700萬女職工的身心健康，省委和省政府歷來高度重視女職工勞動保護(hù)工作 。1991年省政府出臺《河南省<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>實施辦法》（以下簡稱《辦法》），對維護(hù)我省女職工合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用 。2012年4月，國務(wù)院制定了新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對女職工勞動保護(hù)法律制度作出重大調(diào)整 。我省《辦法》因不能滿足當(dāng)前工作需要，于2017年予以廢止 。
為更好落實國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定 。通過省總工會與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動，我省《規(guī)定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行 。
《規(guī)定》共22條，主要圍繞貫徹實施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省情況，對女職工進(jìn)行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)，對原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和具體化，增強(qiáng)了可操作性 。在國家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護(hù)的基礎(chǔ)上，我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動保護(hù)，并對由此產(chǎn)生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用作出較為詳細(xì)的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利 。
給予經(jīng)期特殊勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于35元
每個月的“特殊時期”，女職工的權(quán)益如何保護(hù)？《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù) 。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時應(yīng)安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間；不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動 。
同時，《規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi) 。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算 。
“保胎假”首次納入新規(guī)產(chǎn)檢計入勞動時間
針對目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷 。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間 。
因懷孕不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位 。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間 。
剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假
我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個月 。
此次出臺的新規(guī)明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假 。同時，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。

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