年輕人為什么不再討好領導！
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今天想和大家討論一個話題為什么現(xiàn)在的年輕人不再喜歡去討好老板了？小落覺得有以下幾個原因 。
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第一點 ， 靠誰都不如靠自己 ， 只有不斷提升能力 ， 才是最好的出路 。 巴結領導 ， 在很多年輕人心里 ， 認為是一種“狐假虎威”的做法 ， 并不可取 。 如果自己有能力 ， 就是在本單位沒有得到重用 ， 他可以跳槽去其它單位 ， 真正賞識他的人 ， 不會因為他不懂得巴結領導 ， 而不重用他 。
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第二點 ， 思想觀念的轉變 ， 能夠用金錢的解決的問題 ， 盡量不用人情 。 《禮記·曲禮上》寫道：“往而不來 ， 非禮也；來而不往 ， 亦非禮也 。 ”人與人交往 ， 需要禮尚往來 ， 你不能占別人的便宜 ， 你要是巴結了領導 ， 你總不能光說不做吧 ， 總得想辦法送點東西給領導 ， 或者幫領導解決一些實際情況 。 因為巴結別人 ， 欠了人情債 ， 總是覺得不是滋味 。 作為年輕人 ， 能夠用錢解決的事情 ， 就不要用人情 。 別人和你非親非故 ， 憑什么要高看你一眼？你想要和別人加強聯(lián)系 ， 你就得付出 。
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第三點 ， 不想過太安逸的生活 ， 沒有在單位長期待下去的打算 ， 一直在尋找跳槽的機會 。 一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班的年輕人 ， 大部分都沒有打算一輩子待在原單位不動 ， 多數(shù)人在積極準備參加更高層次的考試 ， 可以通過考試的平臺調動到城里去上班 。 一些在小單位上班的年輕人 ， 只是把單位作為一個臨時的棲身之處 ， 沒有打算長期在單位混下去 。 他覺得自己沒有必要巴結領導 。 俗話說：“人走茶涼 。 ”要是你離開了原單位 ， 誰還記得你 ， 誰還在乎誰？與其花時間去巴結領導 ， 不如花時間去看書 ， 為跳槽做好準備 。
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第四點 ， 追求自由平等 ， 拒絕盲目服從 。 年輕人 ， 樹立了人人平等的觀念 ， 不管你是領導還是下屬 ， 還是普通群眾 ， 都是一樣對待 ， 不需要分出三六九等 。 每個人都有一雙手一雙腳 ， 靠手勞動 ， 靠腳走路 。 如果一個領導過慣了衣來伸手飯來張口的日子 ， 那么下屬的“巴結” ， 其實是害了他啊 。
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第五點 ， 靠阿諛奉承討好領導 ， 然后得到晉升機會的套路 ， 有些過時了 。 喜歡巴結領導的人 ， 不見得一定會得到提拔 ， 也許還會被領導看不起 。 做好服務是本職工作不假 ， 但是事事代勞 ， 就有些過分了 。 想要被人高看一眼 ， 最好的方法是亮出自己的成績 ， 而不是自吹自擂 ， 也不是在別人面前點頭哈腰 。 以上五個原因呢是小落覺得外在條件或者外在生活的一些改變 ， 其實還有一些小落想說的是我們人類本身的一些心理的探討 。
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人無論在哪一種環(huán)境和社會中 ， 面對什么人 ， 都希望也喜歡隨心所欲地說想說的話 ， 做想做的事情 ， 不愿意刻意地按照其他人和環(huán)境社會的規(guī)則 ， 扭曲和改變自己習慣的行為方式 。 改變是很痛苦的事情 ， 如果我們不是掌控者 ， 不占主導地位 ， 我們都必須按照環(huán)境的要求 ， 作出改變 ， 這是生存必須具備的技能 。
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