作為HR，電話邀約求職者，如何應(yīng)對他只想電話里選擇？4點早知道
面試一直是亙古不斷的求職熱門話題 ， 隨著競爭的激烈 ， 面試的方式也由傳統(tǒng)的面對面應(yīng)聘 ， 到現(xiàn)在的電話面試、視頻面試等多種方式 ， 作為公司的HR ， 在電話預(yù)約求職者時 ， 求職者只想在電話里問明情況 ， 就做出選擇 ， 我會從以下3個方面進行應(yīng)對 。
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如果我是HR ， 求職者只想通過電話中的幾句交流 ， 就能輕易做出決定 ， 我會根據(jù)實際情況來考慮選擇 。
【作為HR，電話邀約求職者，如何應(yīng)對他只想電話里選擇？4點早知道】一、求職者不符合公司的人才需求
當面試者通過電話了解自己所應(yīng)聘的崗位 ， 與自己想要獲得的崗位存在出入時 ， 當然可以做出放棄的決定 。
因為面試本來就是雙向選擇 ， 只有當兩方都達到需求時 ， 才能形成統(tǒng)一的意見 。
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作為HR ， 如果對面試者中意 ， 感覺他是適合公司發(fā)展的有用人才 。 如果這時面試做產(chǎn)生了放棄的想法時 。
這時當然是及時地用公司的優(yōu)勢及面試者想要需求硬件 ， 作為吸引其關(guān)注的亮點 ， 重新點燃求職者想要來面試的好奇心 ， 給雙方制造一次深入接觸的機會 。
二、面對真誠的求職者
當面試者只想通過電話問明情況 ， 就匆忙作出決定時 ， 作為公司負責人才管理的HR ， 可以根據(jù)求職者在電話里的語氣 ， 來推斷他對這份工作的需求感 。
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如果求職者并沒有做過多的準備 ， 對這次面試也不重視 ， 只是碰運氣來參加面試 。 作為HR ， 對于這種類型的求職者 ， 我一般也不報有什么態(tài)度 。
因為只有誠心應(yīng)聘的人 ， 才會得到別人誠心地對待！
面試雖然是雙向的選擇 ， 但這和做人是一個道理 ， 只有尊重自己的人 ， 才能贏得別人的尊重 。
三、求職者是一個人才
因為一般電話預(yù)約求職者時 ， 說明求職者已經(jīng)通過了人才海選的條件 ， 達到了進入公司面試人才的硬性標準 。
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這時HR作為公司招聘人才的關(guān)鍵部門 ， 當然是觸動求職者前來應(yīng)聘的好奇心 ， 激發(fā)他對這份工作的占有率 。
這時HR的側(cè)重點就是調(diào)動電話求職者的求知欲 ， 提升求職者前來參選的自信心 ， 推動他們積極為工作準備前來應(yīng)聘的通過率！
電話面試也是面試 ， 盡管是看不見真人 ， 只能通過聲音來識人 ， 但言而有物 ， 話由心生 ， 作為HR專業(yè)人才 ， 就應(yīng)該具備聞聲識人的能力 。
四、求職者重視 ， 面試官傲嬌
在求職中 ， 并不是所有的面試官都具備專業(yè)的素養(yǎng) 。 所以我感覺電話能說清楚的最好 ， 省得人白跑 ， 現(xiàn)在的交通成本也不低 。
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幾年前 ， 我就遇經(jīng)歷過一次 。 當時是面試影視公司的行政 ， 電話溝通時感覺各個方面都還不錯 ， 于是就安排了面試 。
誰知面試官竟然是一位態(tài)度傲慢異常的中年女人 ， 整個面試我都只看到她的牌鼻子眼 。 一開口就抱怨我怎么不是一本學(xué)歷 。
后來我才知道所謂的行政就是專門伺候領(lǐng)導(dǎo)吃喝拉撒的女仆 ， 就這樣的工作還要求是清華的研究生 。
最后我反駁到 ， 我是來找工作的 ， 不是來找主子的 。 對于這種不滿意的工作 ， 面試人員還如此傲嬌 。 就應(yīng)該當機立斷 ， 扭身走人 ， 省得浪費自己寶貴的時間！
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