假如你的上司能力比你差 你該怎么辦？
文章圖片
【假如你的上司能力比你差 你該怎么辦？】職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) ， 不如意事常八九 。 比如老王憑借多年的經(jīng)驗(yàn)入職一家公司 ， 了解后才發(fā)現(xiàn)自己的上司專業(yè)能力并不如他 ， 他不禁有點(diǎn)失望和不平 。 有次 ， 其他部門的同事私下和老王微信聊天 ， 談到老王的上司 ， 也得不到認(rèn)可 ， 該同事曾直言 ， 老王部門的leader要是老王就好了 。 老王頗有共鳴 ， 從此心中更加不滿 ， 有時(shí)候不顧及領(lǐng)導(dǎo)的面子在部門群里直接指出上司的不足 ， 為此得罪了上司 。 年底公司優(yōu)秀員工評(píng)選 ， 老王原本勝券在握 ， 可是最終結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)推薦了另一位新人 ， 這位新人正是老王帶出來的徒弟 。 要強(qiáng)的老王很不滿 ， 給公司高層寫信一封 ， 但是于事無補(bǔ) ， 更加激化矛盾 。 沒到兩年 ， 老王便離開了公司 。
文章圖片
老王如上這一系列做法是非常不明智的 ， 也是很失敗的 。 老王應(yīng)該怎么做才是上策呢？
第一 ， 尊重領(lǐng)導(dǎo) ， 配合工作 。 根據(jù)管理大師德魯克的有效管理理論 ， 老王應(yīng)該擺正自己心態(tài) ， 尊重上司 ， 積極提供好的建議和意見 ， 讓部門工作打開局面 ， 上司得到上面認(rèn)可 ， 自然會(huì)高看老王一眼 。 假如直接上司獲得升遷 ， 老王也會(huì)得到舉薦 。 職場(chǎng)中一定要注意和直接上司保持良好溝通 ， 千萬不要自命不凡、頂撞上司、嘲諷領(lǐng)導(dǎo) ， 更不要背后談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo) 。 看人要辯證 ， 直接上司能成為你的領(lǐng)導(dǎo) ， 必有過人之處 。 專業(yè)能力方面或許不足 ， 但是他人際交往、管理能力和人脈資源方面或許遠(yuǎn)超你 ， 作為下屬要虛心求教 。
文章圖片
第二 ， 低調(diào)謙遜 ， 不要貪功 。 老王不該在優(yōu)秀員工評(píng)選上計(jì)較 ， 和徒弟爭(zhēng)功 ， 實(shí)屬不該 。 跟不該寫信給公司高層 ， 更顯得老王格局氣量狹小 。 對(duì)于榮譽(yù) ， 老王應(yīng)該得之我幸 ， 不得我命 。 凡事要多找自身原因 ， 如果老王當(dāng)初能和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系 ， 也許能順利評(píng)上優(yōu)秀員工 。
文章圖片
第三 ， 眼光長(zhǎng)遠(yuǎn) ， 奮發(fā)向上 。 即使得不到重視 ， 老王也不應(yīng)該心懷不滿 。 正確的做法是 ， 低調(diào)沉穩(wěn) ， 耐心學(xué)習(xí) ， 韜光養(yǎng)晦 ， 不斷充電 ， 積蓄資本 。 總有一天 ， 走出去 ， 老王將前途無量 。
文章圖片
綜上所述 ， 心態(tài)很重要 ， 情商很重要 ， 把握機(jī)遇 ， 努力拼搏 ， 相信是金子總會(huì)發(fā)光 。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)擴(kuò)展閱讀
- 人性潛規(guī)則：你的價(jià)值，決定著你在別人心里的位置
- 想念不聯(lián)系，牽掛不打擾，把你放在內(nèi)心深處，是我最后愛你的方式
- 心理測(cè)試：四間房子，你想住哪間？測(cè)以后的富裕生活是誰給你的？
- 深愛不糾纏，是我贈(zèng)給你的最后的溫柔與疼愛
- 拒絕你的不是別人，而是你自己
- 愛情|追求你的男人，突然變得“冷淡”了，往往是這3個(gè)原因
- 孩子|真愛你的男人，一定懂得為你讓兩步！
- “找個(gè)愛我的人談戀愛 不要和苦追過你的人結(jié)婚，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單
- 人到中年，多靠近“滋養(yǎng)”你的人
- 3個(gè)沒有人會(huì)告訴你的道理，不懂早晚被坑，很現(xiàn)實(shí)！