年過五十混得再差,也別閑在家里,用6種方法煥發(fā)第二春
回答這個問題 , 眼里含著淚水 , 因為我前不久就遇到了類似的事情 。 國慶長假前 , 公司有一位年輕的保安辭職了 , 領(lǐng)導(dǎo)讓我再招聘一個保安 , 人工成本預(yù)算是月薪3500元以內(nèi) 。 海報貼出去后 , 不少人報名 。
其中 , 就有一位52歲的職場中年人 , 他原來是大公司的部門經(jīng)理 , 被裁員之后 , 一直在找工作 , 屢屢碰壁 , 只好委曲求全 , 來應(yīng)聘這個保安 。
我問他為什么來應(yīng)聘這么低薪的保安崗位?他說:一是 , 我不是高不成低 , 而是真的找不到管理職位;二是 , 我老婆身體不好 , 必須留在她身邊照顧她 , 不能去偏遠地區(qū)找工作 , 而這個保安崗位就在家附近;三是 , 我兒子不爭氣 , 出國留學(xué)花光了我的大部分積蓄 , 家庭經(jīng)濟狀況不是太好;四是 , 我必須接受現(xiàn)實 , 不能再觀望了 , 能掙多少算多少 , 不能坐吃山空 。

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我最后錄用了這位52歲的大叔 。 主要基于四點:一是 , 他們這一代中年人非常不容易 , 上有老下有小 , 生活壓力比較大;二是 , 后疫情時代 , 很多公司裁員 , 首當(dāng)其沖的就是45歲以上的中年人 , 家家有本難念的經(jīng) , 人人都有過不去的坎 , 能幫他們就幫他們;三是 , 保安這個職業(yè) , 年輕人不愿意做 , 把這個職業(yè)作為過渡 , 不安心 , 不踏實 , 不如聘用中年人踏實;四是 , 中年人經(jīng)受挫折后 , 認清現(xiàn)實 , 接受現(xiàn)實 , 工作都比較認真負責(zé) , 比年輕人都好用 。
我遇到的情況 , 與題主的題目一樣 , 是一個比較普通的現(xiàn)象 。 社會正處于轉(zhuǎn)型階段 , 對中年人相對不夠友好 , 公司裁員 , 首先從年齡大的員工開始 , 道理很簡單 , 中年人的工資高、精力下降、性價比低 , 裁掉他們之后 , 可以雇傭性價比高的年輕人 。
另外 , 還有一個客觀原因:傳統(tǒng)行業(yè)受到新興產(chǎn)業(yè)的沖擊 , 新技術(shù)、新經(jīng)濟、新商業(yè)模式崛起 , 人工智能、大數(shù)據(jù)、機器人等技術(shù)對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊也是非常大 , 通用職業(yè)被大量取代 , 導(dǎo)致學(xué)習(xí)能力下降的中年人首先被取代 。
關(guān)鍵是 , 大多數(shù)行業(yè)的招聘門檻都限定在了35歲以下 , 導(dǎo)致中年人再就業(yè)的難度加大 , 一方面 , 他們大面積被淘汰出局;另一方面 , 職場上又沒有接納他們的空間 , 他們受到“雙重壓力” 。 那么 , 中年人失去工作之后 , 應(yīng)該怎么辦呢?

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第一 , 要接受現(xiàn)實 , 降低預(yù)期 , 重新就業(yè) 。
【年過五十混得再差,也別閑在家里,用6種方法煥發(fā)第二春】人到中年 , 知識落后 , 技能過時 , 在新興行業(yè)崛起的時代 , 很難找到匹配的職業(yè) , 那么 , 就要認清現(xiàn)實 , 降低預(yù)期 。 比如 , 50歲的大公司原中層 , 再找到大公司的高薪中層職位已經(jīng)很難了 , 那么 , 可以降低身價 , 向中小企業(yè)流動 , 大城市里的人可以向偏遠地區(qū)的企業(yè)流動 。
第二 , 要轉(zhuǎn)型發(fā)展 , 突出優(yōu)勢 , 找準定位 。
我認識一些大公司的中層 , 他們失去工作之后 , 能夠認真分析自己的優(yōu)勢 , 揚長避短 , 轉(zhuǎn)型發(fā)展 。 比如 , 我認識一位財務(wù)總監(jiān) , 他目前到一家中小企業(yè)當(dāng)稅務(wù)顧問 , 發(fā)揮自己的經(jīng)驗優(yōu)勢 , 幫助企業(yè)節(jié)約了不少錢 。 還認識一位大公司的法律人員 , 他和一些朋友組建一個聯(lián)合公司 , 專門為一些中小企業(yè)服務(wù) , 事業(yè)也做得紅紅火火 , 雖然他們進不了大公司繼續(xù)當(dāng)中層 , 但他們在市場上發(fā)揮優(yōu)勢 , 也能綻放事業(yè)第二春 。
第三 , 要認清現(xiàn)實 , 降低身價 , 養(yǎng)家糊口 。
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