為什么歐美都是8小時工作制，我國卻盛行996？原因非?，F(xiàn)實
說起來很慚愧 ， 剛剛參加工作時 ， 看到很多外國人寫的文章 ， 講他們把工作和生活分開 ， 一下班 ， 就把手機關(guān)了 ， 自己的時間屬于自己 ， 老板也很自覺 ， 絕不會干涉大家的私人生活 。 感覺這才是良性的職場文化啊 ， 大家彼此尊重 ， 工作時投入 ， 下班后放松 ， 領(lǐng)導(dǎo)不介入私人時間和空間 ， 工作不會和生活混為一談 。
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后來自己一上班 ， 發(fā)現(xiàn)這是國外啊 ， 在中國領(lǐng)導(dǎo)下班后還找你談工作 ， 談事情 ， 說明起碼公司業(yè)務(wù)還不錯 ， 有事情談 。
你看 ， 現(xiàn)在中國業(yè)務(wù)不錯的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ， 不都搞什么996工作制嗎？
早上9點上班 ， 晚上9點下班 ， 一周工作6天 ， 大家還搶著去 ， 生怕這樣的公司不要你 。
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為什么現(xiàn)在的企業(yè)一搞就搞成這樣 ， 非要把員工往死里用？其實原因非?，F(xiàn)實！
1、以項目為單位計價但是卻采用工時計薪
對比：生產(chǎn)行業(yè)、工業(yè) ， 是以項目為單位計價 ， 同時以項目為單位計薪 。
服務(wù)類行業(yè)以工時為單位計價 ， 以工時為單位計薪（餐飲可能會有少量獎金以臺數(shù)計薪 ， 但是畢竟是少部分） 。
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而開發(fā)行業(yè) ， 公司接項目或者自己開發(fā)項目的時候 ， 是以項目為單位計算成本和收入 ， 但是給工作人員的工資是以“有效工時”來計薪的 ， 有一些會有項目獎金的也是少數(shù) 。 比如說我做講師 ， 我來給你講完 ， 就是5000塊錢 ， 我準備多久 ， 什么時候準備那是我的事 ， 現(xiàn)在采用雇傭制度 ， 一個月給我2萬 ， 講一場額外補貼200塊錢 ， 那么我如果只講三場 ， 公司虧損 ， 如果我講五場 ， 公司額外盈利 。 你覺得公司會安排我講幾場？
這就是現(xiàn)在996出現(xiàn)的重要原因！至于說什么“薪資內(nèi)默認包含加班費”純屬扯淡！我給你算好007的工資一樣榨得你出血！
工廠是底薪（較少）+計件（主要） ， 人家干12小時就多拿4小時的錢 ， IT業(yè)的薪水和成本不是這樣算的啊 。
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2、中國人實在是太多了
大家所處的環(huán)境不同 ， 產(chǎn)生的想法可能就不一樣 。 這就好比 ， 你想的是更人性化的工作時間 ， 他想的可能是抓住這個機會 ， 賺到下個月的房租 。 你希望是擁有美國公司的制度和工作方式 ， 他可能就算公司不交社保 ， 也愿意干 ， 只要能有錢拿！
所以 ， 要讓大家統(tǒng)一起來對抗“資本家” ， 是不可能的事情 。 因為中國太大了 ， 大到?jīng)]有任何一種“思潮”或者“觀念” ， 可以覆蓋所有群體 。 由于人太多 ， 導(dǎo)致勞動者在絕大多數(shù)行業(yè)屬于過剩的狀態(tài) 。 你不干 ， 你嫌棄 ， 沒關(guān)系 ， 這個坑有的是人要 。 在勞動力過剩的市場 ， 我們沒有議價權(quán) ， 被動接受成為常態(tài) 。
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【為什么歐美都是8小時工作制，我國卻盛行996？原因非?，F(xiàn)實】正能量語錄：人生 ， 不過一杯茶 ， 滿也好 ， 少也好 ， 爭個什么！濃也好 ， 淡也好 ， 自有味道 。 急也好 ， 緩也好 ， 那又如何？暖也好 ， 冷也好 ， 相視一笑 。 人生 ， 因為在乎 ， 所以痛苦 。 因為懷疑 ， 所以傷害 。 因為看輕 ， 所以快樂；因為看淡 ， 所以幸福 。 我們都是天地的過客 ， 很多人事 ， 我們都做不了主 。 陌生人 ， 祝你幸?！緢D源網(wǎng)】
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