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月薪過萬也無人問津？兩大行業(yè)面臨“招工窘境”，大學(xué)生去哪了？

今年 ， 大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)超過了900萬 ， 這與十幾年前相比增加了將近一倍 。 龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍 ， 直接帶來的就是如何順利就業(yè)的問題 。
不過 ， 在大學(xué)生“就業(yè)難”就成為社會(huì)關(guān)鍵詞的現(xiàn)在 ， 人們關(guān)注的焦點(diǎn)其實(shí)大多都在應(yīng)屆畢業(yè)生“找工作四處碰壁”、“找不到理想的崗位”等等 ， 而一些求職“怪現(xiàn)象”卻往往被忽視 。
比如 ， 學(xué)生們在抱怨工作難找的同時(shí) ， 不少企業(yè)卻正面臨著招工難的境況 ， 甚至達(dá)到月薪過萬也無人問津的狀態(tài) 。
月薪過萬也無人問津？兩大行業(yè)面臨“招工窘境”，大學(xué)生去哪了？
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畢業(yè)生的理想工作與現(xiàn)實(shí)總有差距
“就業(yè)難”不是一個(gè)新話題 ， 老生常談之下 ， 人們不禁想問：是用人單位的崗位太少了嗎？實(shí)際上并非如此 ， 一部分學(xué)生無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要原因 ， 是自己理想的工作與現(xiàn)實(shí)之間的差距太大 。
對于一直在校園這座象牙塔里讀書的學(xué)生們來說 ， 盡管養(yǎng)成了比較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣 ， 但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足 ， 而且比較嬌氣 ， 對工作的理解往往停留在想象階段 。
多年的學(xué)習(xí)生涯讓大家都想找到一份環(huán)境好、薪資待遇高的工作 ， 可是現(xiàn)實(shí)生活中不可能那么輕易地就找到適合自己的崗位 。
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而且同學(xué)們在實(shí)踐中會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 以前學(xué)校里學(xué)到的很多東西用不上 ， 可是同時(shí)用人單位又需要能與職位匹配的員工 ， 一頭是工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)生 ， 一頭的是求賢若渴的企業(yè) ， 雙方很難都達(dá)到滿意 。
雖說畢業(yè)生們就業(yè)競爭不小 ， 可是用人單位其實(shí)也存在“招人”的壓力 ， 甚至已經(jīng)出現(xiàn)了“用工荒” ， 比如以下兩個(gè)行業(yè)就正處于這樣的窘境 ， 即便是開出了月薪過萬的條件也仿佛無人在意一般 。
月薪過萬也依然無人問津？兩大行業(yè)正面臨著“招工窘境”
●傳統(tǒng)制造業(yè)
此前廣州市某招工市場 ， 有很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都舉牌招聘 ， 一副來者不拒的模樣 ， 而這其中不少都來自傳統(tǒng)制造業(yè) 。
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老板們排隊(duì)等待著工人的“挑選” ， 這種場景在過去是很難想象的 ， 而且此類企業(yè)給出的條件并不低 ， 月薪基本上都過萬 ， 甚至還提出可以按日進(jìn)行工資結(jié)算 ， 可即使這種情況也是“一將難求” 。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì) ， 僅去年招聘排行榜上缺工職業(yè)比例中 ， 制造業(yè)相關(guān)的就有將近一半 ， 可見制造業(yè)的招工困難 。
●運(yùn)輸業(yè)
和制造業(yè)一樣 ， 運(yùn)輸業(yè)也面臨著招工的難題 。 目前有數(shù)據(jù)顯示 ， 拖車司機(jī)基本都是50歲左右的中年人 ， 90后占比只有不到3% 。
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企業(yè)為了吸引年輕求職者 ， 甚至將薪資提高到了一萬以上 ， 但是報(bào)名者仍然寥寥無幾 ， 依舊只能靠著70后扛起行業(yè)的大旗 。
如此高薪卻無人在意 ， 大學(xué)生心里到底是咋想的？
為什么企業(yè)高薪卻招不到合適的員工 ， 大學(xué)生畢業(yè)生們心里出于哪些考慮呢？
★認(rèn)為此類崗位一眼就能看到天花板 ， 不利于未來發(fā)展
有些大學(xué)生認(rèn)為 ， 制造業(yè)一旦應(yīng)聘成功就意味著要從事“流水線”工作 ， 這就需要員工每天重復(fù)操作同樣的工作內(nèi)容 ， 年輕人青春活潑 ， 第一很難坐住 ， 另外一眼就看到了職業(yè)天花板 ， 未來沒什么發(fā)展 。
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★本身更傾向于輕松穩(wěn)定的工作
除了工作內(nèi)容 ， 工作環(huán)境對畢業(yè)生也很重要 。 很多大學(xué)畢業(yè)生更希望工作穩(wěn)定、輕松些 ， 此外最好有更多的休息和自己可以支配的時(shí)間 。

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