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簡歷制作有講究,制作簡歷的注意事項有哪些( 五 )

生活百科小知識


簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù) 。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等 。
對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理 。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷 。
次重要的信息有：職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開 。
簡歷制作需要避免的問題
1、重點標記過多
有些學生喜歡將每段經(jīng)歷中自己認為比較重要的地方或體現(xiàn)自己能力的部分進行加粗或斜體等重點特殊標記 。但是，如果標記過多會出現(xiàn)喧賓奪主的情況，破壞簡歷整體的美觀度，也未必達到突出重點的效果，適得其反 。
2、語言表達不當
不能很好地陳述在校內(nèi)外的經(jīng)歷、口語化表達等是簡歷中表現(xiàn)比較集中的問題 。實習實踐經(jīng)歷是簡歷的核心內(nèi)容，是簡歷篩選過程中重點考量的部分 。如何運用簡潔生動的文字來描述工作表現(xiàn)，需要學生經(jīng)過不斷的修改調(diào)整并結(jié)合面試材料進行理順、整合 。
3、內(nèi)容展示不能突出特色
很多學生在個人經(jīng)歷描述的過程中，更多展示內(nèi)容為崗位職責而非自己的工作表現(xiàn) 。舉例說來，很多學生都有過類似的實習經(jīng)歷 ， 如果每個人展示的內(nèi)容都是對于實習崗位所要做工作的簡述 ， 那就意味著擁有相同實習經(jīng)歷的學生會有一樣的簡歷內(nèi)容，自然就不能凸顯求職者之間的區(qū)別 。

簡歷制作有講究,制作簡歷的注意事項有哪些

文章插圖
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4、簡歷制作有講究 寫簡歷要注意什么1、找準定位 。這是一份簡歷的支點 。不可否認，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能 。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識 。光有感覺是不夠的 。什么都可干卻什么都不突出 。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難 。
2、及早準備 。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應(yīng)當充分利用 ， 盡早準備好自己的簡歷 。而且 ， 從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動 。早準備也便意味著有更多的機會 。
3、言簡意賅 。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本 。潘長江不是說，濃縮的都是精品 。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了 。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位 。盡量將長度控制在一頁之內(nèi) 。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的.簡歷 。
4、突出重點 。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分 。最好曾去過大公司實習 ， 當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn) 。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量 。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學業(yè)之外的其他能力 。
5、少寫虛話 。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為 。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好 。一來 ， 很多公司不會太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子 。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell 。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文 。具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力 。

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