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一邊是生育率跌破警戒線，35歲以上不招？50歲連賣菜都不讓？

引言
從某種角度上來(lái)說(shuō) ， 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)整體的進(jìn)步都是由經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展帶來(lái)的結(jié)果 ， 而社會(huì)進(jìn)步也絕對(duì)不是單方面的 ， 只是去提高百姓的生活水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 。 而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也為整個(gè)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)了更多新鮮的活力 ， 為百姓的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了環(huán)境 。 而對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō) ， 工作和就業(yè)機(jī)會(huì)充足的話 ， 也能夠維護(hù)社會(huì)秩序朝著正常的方向運(yùn)轉(zhuǎn) 。
但是我們要知道 ， 社會(huì)發(fā)展本來(lái)就是一個(gè)逐漸變化的過(guò)程 ， 在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中需要?jiǎng)?chuàng)新 ， 當(dāng)然也會(huì)面對(duì)阻力 。 創(chuàng)新可以帶來(lái)新鮮的概念 ， 但是阻力則是由年齡帶來(lái)的保守思想 。 一邊是生育率跌破警戒線 ， 一邊是35歲以上不招?50歲連賣菜都不讓?

一邊是生育率跌破警戒線，35歲以上不招？50歲連賣菜都不讓？
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社會(huì)是變化著的 ， 人們的年齡和能力也是變化著的 ， 在大多數(shù)情況下 ， 市場(chǎng)首先淘汰的就是那些不能夠提供創(chuàng)新能力的中老年人 。 所以在求職市場(chǎng)當(dāng)中 ， 我們也可以發(fā)現(xiàn)除了會(huì)標(biāo)明個(gè)人技能的需求之外 ， 有不少公司招聘的時(shí)候直接就要求了年齡 。 比如工業(yè)和高科技行業(yè)就要求員工的年齡不能超過(guò)30歲 ， 像一些不吃年齡飯的行業(yè)同樣也需要員工的年齡不超過(guò)35歲 。
在過(guò)去 ， 員工哪怕下崗或者年齡太大沒有辦法繼續(xù)工作也不至于太擔(dān)心 ， 因?yàn)樗麄內(nèi)匀豢梢詫ふ移渌姆绞絹?lái)賺錢 。 但是到了現(xiàn)在 ， 中國(guó)人口本身就已經(jīng)飽和了 ， 所以人才市場(chǎng)同樣也存在飽和的問(wèn)題 。
【一邊是生育率跌破警戒線，35歲以上不招？50歲連賣菜都不讓？】用人單位在招聘的過(guò)程當(dāng)中可以有數(shù)量足夠多的年輕人當(dāng)作選擇 ， 這樣的話 ， 他們就更不會(huì)去考慮那些年齡比較大的員工了 。 而這些年齡比較大的員工想要尋找一份新的工作都會(huì)被拒絕 ， 甚至到工地搬磚都不是那么容易的事情 。 還有一些蔬菜市場(chǎng)還有這樣的要求 ， 那就是男性商販的年齡不能超過(guò)50歲 ， 女性商販的年齡不能超過(guò)45歲 。

一邊是生育率跌破警戒線，35歲以上不招？50歲連賣菜都不讓？
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年齡是不能靠人為改變的因素 ， 在這樣的背景下 ， 人們就會(huì)逐漸思考起打工人的年齡問(wèn)題 。 這種情況可以稱之為內(nèi)卷 ， 自然也會(huì)讓人擔(dān)心 ， 如果我們年齡大了之后面對(duì)失業(yè)的話 ， 又該如何去解決呢？這種擔(dān)心絕對(duì)不是杞人憂天 ， 而是應(yīng)該充分思考的 。
但是它也不應(yīng)該讓我們過(guò)度焦慮 ， 因?yàn)槲覀儾挥萌ス車?guó)家在未來(lái)到底會(huì)不會(huì)出臺(tái)政策 ， 對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō) ， 20多歲到30歲的年齡本身就是不斷探索、不斷研究、不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程 。 如果能力足夠強(qiáng)大的話 ， 根本不用擔(dān)心自己會(huì)出現(xiàn)失業(yè) 。 而且國(guó)家現(xiàn)在正在努力完善失業(yè)人口保障制度 ， 真到了這樣的情況 ， 國(guó)家也會(huì)帶來(lái)福利 。
當(dāng)然我們也很有必要去了解為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況 ， 一方面是因?yàn)橹袊?guó)的發(fā)展速度非常快 ， 社會(huì)進(jìn)程變快了以后就會(huì)讓產(chǎn)業(yè)的更新速度變快 ， 那么裁員也就是沒有辦法避免的事情了 。 另外一方面 ， 我國(guó)早就已經(jīng)度過(guò)了人口分化的階段 ， 老齡化開始出現(xiàn)了 ， 而且情況變得越來(lái)越嚴(yán)重 ， 所以單位更加傾向于年齡比較小的員工 ， 老員工被淘汰也是難以避免的 。

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那么這是不是就意味著打工人在未來(lái)一定會(huì)面臨失業(yè)的問(wèn)題呢？答案當(dāng)然是否定的 ， 因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的崗位之間本來(lái)就存在區(qū)別 ， 比如一些成本比較高的行業(yè)就會(huì)有更加嚴(yán)格的年齡限制 。
但是有一些工作的靈活性會(huì)高一些 ， 更加考驗(yàn)的是個(gè)人能力 ， 而不是年齡 ， 甚至老年人同樣具有優(yōu)勢(shì) ， 比如教師、公務(wù)員等等 。 這些工作雖然工資收入會(huì)比較低一些 ， 但是絕對(duì)可以稱得上是穩(wěn)定的行業(yè)了 ， 也是年輕人比較青睞的選擇 。

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