1、禮多人不怪 。
很多時候 ， 客套并不是虛偽，但不講禮儀會討人嫌棄 。初入職場的新人往往比較天真率直，在人際交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虛偽，在思想上會抵觸或者排斥 。這是一種不成熟的表現，是脫離現實的，是不符合圈子文化，最終會被圈子所拋棄 。
2、充滿熱情和友好 。
在人際交往中，表現出的熱情和友好與其真實的心里感受之間并不矛盾，當然也沒有必然的內在關系，反倒會給別人留下良好的影響，樹立良好的人緣，為自己的發展建立人脈，有助于自己未來的發展 。
3、拘小節，不落俗 。
出入職場的新人，往往認為不應該拘泥于小節，若拘小節，反而會顯得俗氣 。但是這種想法比較幼稚，也有失偏頗 。這種念頭往往在人際交往中會喪失對他人的尊重，會給人留下不成熟，不穩重的影響，這也會導致在職場中的發展會受到或多或少的阻礙 。成為成長路上的絆腳石 。
4、甘當配角，給自己充電 。
【職場新人應該注意哪些規則】初入職?。狼橥蛘? ，初生牛犢不怕虎，想成就一番大事，但是，初入職?。故且遠土段?，盡快提升自己的業務能力，不斷的充實自己，讓自己盡快的成長起來，所以，要心甘情愿的做好配角，做好配角，才有可能演好主角 。真所謂：“一屋不掃，何以掃天下” 。
