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興業證券發布投研報告，評級審慎增持 。
柯睿國際(300662)
柯睿國際和任銳人才:發展道路截然不同的國內服裝巨頭 。柯睿國際最早以高端人才搜索業務起家 ， 后在國內率先提出招聘流程外包商業模式 。2013年開始重點發展靈活就業業務，逐步發展成為公司最大的業務 。目前，柯睿已成為一家多元化的人力資源服務企業，以2018年的業務數據計算，是中國第三大靈活就業服務提供商 。其發展主要基于幾次外延并購；任銳人才最早是以學生職業培訓業務起家的 。2012年正式推出靈活就業業務，并逐步發展成為公司主營業務 。2017年推出業務流程外包業務，目前仍處于發展初級階段 。從2018年的運營數據來看，任銳人才是國內最大的靈活就業服務商，發展完全是內生增長 。此外，技術創新降低成本，提高運營效率，已經成為行業共識 。
兩家公司都是以靈活用工為核心 ， 努力方向不同 。從業務結構來看，柯睿國際更加全面，人才開始嘗試多元化；從區域分布來看，柯睿國際進軍國際市場 ， 人才深耕國內市場，以華西、華中為主；從客戶結構來看，柯睿國際側重于線下業務 ， 尋找客戶 。其客戶多為國內外500強企業，靈活就業崗位技術含量較高 。任銳人才強調技術賦能業務，客戶主要擁抱互聯網技術更緊密的新經濟行業和各類獨角獸，靈活就業崗位附加值相對較低；從人的平均效率來看，柯睿靈活使用工人更有效，任銳自己的員工更有效 。
國內人體服裝行業處于成長期，市場規模保持高增長，市場競爭格局分散，人體服裝行業集中化趨勢明顯 ， 靈活就業業務成為重點發展趨勢 。中國人力資源服務行業市場規模從2014年的1912億元快速增長至2018年的2336億元，CAGR為20.9% 。預計2023年市場規模將達到10142億元左右 。與國際市場相比，國內人力資源服務行業公司眾多，市場高度分散 。但進入行業的主要門檻在于行業內客戶的認可 ， 人力資源服務行業的經驗和口碑需要長時間的積累 。人力資源領域越來越“一站式服務”，龍頭公司可以快速實現規模效應 。今年的特殊事件對靈活就業行業造成了有限的短期損害 。從中長期來看，得益于企業就業態度轉變帶來的靈活就業滲透率和網絡招聘滲透率的加快 。
預測及投資評級:柯睿國際和任銳在人才發展方面各有優勢 。柯睿靈活就業業務聚焦大健康和科技，高附加值帶來核心競爭力 。我們堅定看好人力服務行業集中化趨勢，靈活用工將成為發展重點 。作為國內唯一領先的a股上市人力資源整體解決方案提供商，柯睿國際未來將通過加強科技賦能、加大政府合作、推進海外布局等方式，繼續為新動能的成長貢獻力量，進一步鞏固和加強公司在全球人力資源服務市場的地位 。建議積極一點 。預計19-21年EPS為0.82/1.03/1.21元 ， 3月31日收盤價為PE的41/32/28倍，維持“審慎增持”評級 。
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