中國好青年的三大困惑不幸遇全了，導致年輕公務員經(jīng)常想辭職
論壇上有類月經(jīng)貼 ， 隔段時間就冒出一篇類似的提問 ，
我是一個公務員 ， 現(xiàn)在工作（生活）過得不開心 ， 該不該辭職？
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作為體制內的段子手 ， 答題之前先摘抄兩個公務員辭職的段子哈
一個小公務員 ， 在**局工作了四年 ， 跟領導提出要辭職 ， 這個領導很有魄力 ， 拍板給他放了兩個月的假 ， 叫他不要聲張低調離開單位 ， 先去試一下他想從事的行業(yè) ， 覺得自己沒問題再來辦辭職手續(xù) 。 不到一個半月 ， 他回到單位 ， 從此絕口不提辭職的事兒 。
【中國好青年的三大困惑不幸遇全了，導致年輕公務員經(jīng)常想辭職】一個小公務員 ， 在**局工作了幾年 ， 給領導提出要辭職 ， 這個領導反問他：“你知道這棟大樓里有多少人想辭職或曾經(jīng)想過辭職嗎 ， 至少80%！但最后一個都沒辭 ， 你也不會例外” 。 果然 ， 過了一段時間后 ， 小公務員確實沒有下決心走 。
為什么年輕公務員經(jīng)常會有辭職的想法 ， 我認為這和中國好青年最常見的三大困惑有關 。 中國好青年指從小聽話認真讀書考試的青年 。 中國好青年最常見的三大困惑——17-19歲時 ， 對各個學科并無深入了解 ， 不知道自己最適合學什么 ， 被要求選大學專業(yè) 。 22-26歲時 ， 對社會生活一知半解 ， 不知道自己最適合做什么 ， 被要求選工作選職業(yè) 。 25-30歲時 ， 對人際關系的理解還并不深刻 ， 不知道自己最適合什么人 ， 被要求選終身伴侶 。 仔細想一想 ， 很多年輕人的煩擾和焦慮 ， 是不是因為這三大困惑?但是困惑歸困惑 ， 行動歸行動 ， 因為社會發(fā)展到這一步 ， 靠的是不斷完善的運行機制 。 運行機制的其中之一就是：重大選擇之后一旦放棄重來 ， 個人需要付出的成本很大 。 不信你看看 ， 特別是對普通人而言 ， 選專業(yè) ， 選職業(yè) ， 選伴侶 ， 三件事件有哪件是能夠輕易更換的?而且更扎心的一點在于 ， 體制內的年輕人這三大困惑基本要遇全！特別是直接從學校畢業(yè)就進入體制工作的那部分 。 不信你看 ， 如果17-19歲時讀書很差 ， 自然沒有考大學選專業(yè)的煩擾 。 但能進體制內的大部分是讀書不錯的 ， 所以第一大困惑很多人都躲不開經(jīng)歷過 。 22-26歲時 ， 沒有上大學的或大學牌子很差的那部分人已經(jīng)開始就業(yè)嘗試 ， 送快遞、開奶茶店、流水線 ， 這些人切換工作相對自由 ， 自己適合做什么也許沒想明白 ， 但不適合做什么倒是嘗試過了 。 而進入體制的年輕人 ， 22-26歲正好是本科或研究生畢業(yè)時 ， 很多人出身名校 ， 享有應屆畢業(yè)生就業(yè)紅利 ， 經(jīng)常會面臨多份offer ， 所以要簽三方就業(yè)協(xié)議 。 簽了A ， 就要放棄B ， 簽了B ， 那就必須和A說拜拜 。 如果簽的是體制外的單位 ， 那今后確實有跳槽再來的可能 。 但如果簽的是體制內單位 ， 大部分人就真的是簽了一份終生合同 。 正因為如此 ， 在A單位里過得稍有不順 ， 就總會想起當初簽了B會不會更好 。 在B單位遇到些挫折 ， 便不免后悔當初為什么沒有簽A 。 這種糾結之下 ， 時不時冒出想辭職的念頭 ， 是正常且自然的 。 至于選伴侶的困惑 ， 倒是不分體制內體制外都會經(jīng)歷 。 不過體制內的好青年往往會內傷更多一點 。 為啥 ， 好青年們從小聽話認真讀書 ， 家長和老師聯(lián)手對早戀嚴防死守 ， 不斷灌輸考個好學校找個好工作自然會有好對象的人生理想 。
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