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竟然有房企把招聘年齡放寬到55歲，什么樣的職位越老越吃香？

這幾天發現好幾家地產公司的職位年齡要求都放的很寬 ， 尤其夸張的是一家公司找集團成本總經理 ， 希望的年齡是40-50歲 ， 且如果特別優勢年齡可以放寬到55歲 ， 這我都還從來沒有遇到過 。 我就此總結下這些企業和職位有什么特點 ， 看看什么樣的職位可以跨越年齡的界限 ， 甚至越老越吃香！
竟然有房企把招聘年齡放寬到55歲，什么樣的職位越老越吃香？
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【竟然有房企把招聘年齡放寬到55歲，什么樣的職位越老越吃香？】除了這個成本總經理職位 ， 有個工程運營總經理的職位年齡要求也是40-50歲 ， 還有個財務副總裁的職位年齡要求是38-47歲 ， 我們看到這幾個職位的特點是不需要去工地上 ， 且都是專業性要求較高 ， 對資歷要求比較高的職位 ， 像地產如果是要到工地上的項目總 ， 40歲往往都是年齡的上限了 ， 因此從個人職業發展年齡考慮 ， 有些面臨職能選擇的地產人可以考慮下那些職業年限更長的職能 。
竟然有房企把招聘年齡放寬到55歲，什么樣的職位越老越吃香？
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地產行業不同的職能對年齡的要求著實不太一樣 ， 典型的地產行業職能如營銷對年齡要求就非常高 ， 這通常都要一線作戰的 ， 年級大了的確可能吃不消 。
還有典型的如項目總或項目工程總 ， 每天要在工地 ， 方方面面的事情非常多 ， 有時甚至要天天應酬 ， 年齡大了的確精力也不濟 。 但如果是平臺的工程總 ， 年紀方面往往可以放寬 ， 一般可以到50歲 。
另外需要注意到的是這個年齡是企業對外招聘的要求 ， 事實上如果是年齡要求能放寬到50歲甚至更高的職位 ， 往往是能夠干到退休年齡的 ， 甚至有些人退休之后還會被聘用 。
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當然對年齡的要求不同的企業也不一樣 ， 有些企業就上面提到的幾個職能年紀也需要在45歲甚至40歲以下 ， 剛剛提到的這三個職位的企業特點都是規模不是太大 ， 節奏不是太快的公司 。
雖有一家規模大些能排在50強 ， 但也算是那種節奏比較慢穩健型的公司 ， 甚至我們在推薦人的時候客戶就跟我們講我們的節奏不是那么快的 。 因此節奏慢相對人的工作壓力沒有那么大 ， 年級稍微大些反而更能順應企業發展的節奏 。
看了我的這個分析 ， 會對你制定職業發展規劃和選擇目標公司有幫助嗎？獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場資訊！

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