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職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？

文/馬梓開
這兩天見到幾個老板 ， 一塊探討起來關于職業(yè)經理人的薪酬問題 ， 連帶著就談論起來職業(yè)經理人的身價問題 。
話說給薪酬高了老板舍不得 ， 給薪酬低了恐怕職業(yè)經理人不滿意 。 所以怎么正確衡量職業(yè)經理人的身價 ， 真的是一門學問 。
那么 ， 通常來看 ， 職業(yè)經理人的身價 ， 取決于哪些因素呢？
職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？
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01多數人第一個想到的 ， 肯定就是專業(yè)能力
公司用一個職業(yè)經理人 ， 首先是看他的專業(yè)能力 ， 看他在自己的專業(yè)上 ， 是不是有較為優(yōu)秀的表現 。
如果專業(yè)能力出色 ， 那么相應的身價就會高一點；如果專業(yè)能力一般 ， 身價自然就低得多；如果專業(yè)能力很差 ， 那就沒有多少身價了 。
為什么有些職業(yè)經理人的專業(yè)能力很差還能做職業(yè)經理人呢？因為透他們往往有其他方面的能力或素養(yǎng) 。
職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？
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【職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？】02在專業(yè)之外 ， 就是曾經做出來的業(yè)績和貢獻
在職業(yè)經理人的專業(yè)之外 ， 他是如何使用自己的專業(yè)的 ， 怎么通過使用自己的專業(yè)技能和努力付出來做出相應的業(yè)績和貢獻 ， 則是衡量職業(yè)經理人身價的又一個重要標準 。
當然了 ， 業(yè)績越高 ， 之前的履歷越是出彩 ， 當然就會有更好的身價 。 因為這表明了職業(yè)經理人的個人創(chuàng)造力和價值實現力 。
如果職業(yè)經理人曾經把一個瀕臨倒閉的公司救活了 ， 而且讓公司扭虧為盈 ， 業(yè)績節(jié)節(jié)增高 ， 這樣的職業(yè)經理人當然會擁有更高的身價 。 因為他已經用自己的貢獻來表明了自我的價值創(chuàng)造能力 。
如果一位職業(yè)經理人雖然有一些業(yè)績 ， 但是業(yè)績不是那么突出 ， 貢獻不是那么卓著 ， 當然他的身價就不會太高的 ， 相比之前扭虧為贏的那位 ， 身價自然會低一點的 。
職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？
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03業(yè)績之外 ， 是不是有大公司的履歷 ， 對身價高低也起到影響
職業(yè)經理人雖然創(chuàng)造出出色的業(yè)績 ， 但是自己所在的公司仍然是小公司 ， 比如說屬于行業(yè)中不怎么出名的、營業(yè)額只有幾千萬或者一個億上下的 ， 那么他的身價是不會太高的 。 因為公司的品牌沒有為他提供助力 ， 沒有為他賦能 。
相比之下 ， 同樣的業(yè)績 ， 同樣的貢獻 ， 同樣的出色表現 ， 出自于一家行業(yè)知名的大公司的職業(yè)經理人 ， 相比上面出自于普通公司的職業(yè)經理人 ， 當然身價更高一些 。
所以 ， 有大公司的履歷 ， 往往會讓人對你高看一眼；往往會蹭一點大公司的光 。 如果你表現優(yōu)秀 ， 業(yè)績突出 ， 那么到了另一家規(guī)模不如之前的大公司的企業(yè) ， 企業(yè)不但會把你奉為貴賓 ， 而且會給你更高的待遇 。
因為他們認為你值這個錢 。
當然 ， 很多老板也會后悔他們曾經這樣高看過的某些職業(yè)經理人 。 雖然出自名門 ， 但是能力和品格做派 ， 真的不敢恭維 。
職業(yè)經理人的身價高低，通常取決于哪些因素？
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04有大公司履歷 ， 還要有良好的個人品德才行
我們上面說了專業(yè)能力、貢獻大小、是不是有大公司的履歷等等因素 。 這些因素往往是職業(yè)經理人身價的主要衡量依據 。
除了這三個主要依據之外 ， 還有一個重要標準 ， 那就是個人品德怎么樣 。
如果職業(yè)經理人的個人品德一般 ， 對個人身價是不會有多少增值的；如果職業(yè)經理人的個人品德優(yōu)秀 ， 有比較好的商業(yè)信譽和名聲 ， 那么他的身價當然還會高一些 。

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