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職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？

文/馬梓開
在如今這個社會 ， 在一家企業中“從一而終”的人是比較少的 ， 除非是在國企 。 而時不時跳槽 ， 則成為新生代年輕人的一種“優良”作風 。
對職場人來說 ， 跳槽有主動的 ， 也有被動的 。 可無論與被動 ， 只要跳槽 ， 總會給自己造成一定的困擾和麻煩 。
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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01職場人在職場生涯中 ， 最好跳槽幾次呢？
職場人在他的職場生涯中 ， 最好跳槽五次 。 第一次 ， 是為了獲得更好的職場經驗而跳槽；第二次 ， 是為了獲得更好的職場收入而跳槽；第三次則是為了獲得更好的個人晉升而跳槽；第四次 ， 是為了磨練自己的做人城府而跳槽；第五次 ， 則是為了能夠更全面地發揮自身能力而跳槽 。
當然 ， 如果一個人在職場中遭人排擠 ， 可能就不得不跳槽；被人欺負 ， 可能也不得不跳槽；受人連累 ， 還是會跳槽；因為公司倒閉、破產、整頓 ， 也是不得不跳槽 。
我們最好只需要跳槽三五次 ， 這是最正常的情形 。
有沒有人一直都在跳槽呢？確實有的 。 這種人運氣不夠好 ， 或者說 ， 不斷跳槽就是他們的宿命 。 他們到了不同的企業之后 ， 企業總會出現問題 ， 或者老板資金運轉不靈了 ， 或者老板做了個大項目賠進去了 ， 或者公司的產品賣不動了 ， 或者老板因為犯事兒“失聯”了 。 如此等等 。 這種人我見過 ， 有人稱他們為滅霸 ， 走到哪里都會帶來滅亡或重塑 。 可是 ， 也許他們只是一個傳奇般的敲鐘人而已 。
冥冥之中 ， 上天指派他們到某公司去敲鐘 ， 只是不是上市的鐘聲 ， 而是送公司上西天的鐘聲 。 這種人用他們獨特的魅力 ， 陪所在的企業走過運營的最后一程 ， 見證企業從正常經營到關門大吉的整個過程 ， 就好比《西虹市首富》中的女主角 ， 那個長得有點寒磣的會計一樣 。
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02第一次跳槽 ， 為了得到更多的職場經驗
一個人從學校畢業之后進入職場 ， 如果不是進入了那種高大上的好單位 ， 總意味著要跳槽 。
因為個人性格原因 ， 因為為人處世單純原因 ， 因為各方面不夠成熟的原因 ， 第一份工作 ， 通常做不了多久就會離職的 。 有的人是做了一年 ， 有的人是做了兩年 ， 還有的人則僅僅是做了幾個月 。
進入職場 ， 才知道職場這個江湖真的是坑坑洼洼 ， 什么樣的情景都能碰得上 。 而越是離職快的人 ， 往往越是因為適應力不夠的原因 。 一方面適應力不夠 ， 一方面則是因為自己的專業能力還沒能練出來 。 怎么辦呢？這時候就要為獲得更多經驗、得到更好的專業度而跳槽了 。
如果說畢業之后的第一份工作 ， 主要是為了有個進入社會的落腳點的話 ， 第二份工作 ， 往往才是培養一個人能力的履歷 。
所以 ， 這樣的跳槽 ， 對人的能力形成真的是蠻好滴 。
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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03第二次跳槽 ， 為了賺到更多的Money
有很多人會認為 ， 只要自己能力強了 ， 就能在一家公司中拿到更多的收入 ， 獲得自己小小的財富增長 。
實際上 ， 我見到過的老板 ， 大多數是比較摳門的 ， 這種摳門最明顯的表現 ， 就是不愿意讓員工賺到錢 。
所以 ， 就算你能力強 ， 就算你業績突出 ， 這些老板最多只是表面上對你重視一下 ， 感情方面把你籠絡一下 ， 偶爾和你稱兄道弟一下而已 。 他們認為 ， 你在公司里已經適應了 ， 而且能力發揮的還不錯 ， 所以你應該知足 ， 這就好比某些人說什么996是福/報一樣的 。

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