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職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？( 二 )


可是 ， 如果你不曾走出去問問同道中人 ， 如果你不曾走出去見到別的公司類似崗位、類似貢獻拿到的收入 ， 那肯定就會自我感覺良好了 。
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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我曾經和我那摳門的老板某次見了另一個公司的副總 ， 這個副總就關心地問起來我這老板 ， 你的銷售人員收入如何？有沒有年收入能過50萬元的？我這老板瞬間就嚴肅起來了：怎么能讓銷售人員收入那么高？我又不是吃錯藥了！
結果那位副總說 ， 他們老板的宗旨就是 ， 銷售人員收入越高 ， 才說明公司發展越順利 。 如果公司經營的火車頭 ， 做得很出色了都拿不到高薪 ， 開不了豪車 ， 那公司如何能得到更好發展呢？
我當時跟隨的這位老板未置可否 ， 因為他的摳門是骨子里的 。 他只好笑笑說 ， 你們老板真是志存高遠啊 。
我聽了覺得很奇怪 ， 應該說“慷慨大方”或者“敢于舍得”才對吧？
為了遇到這樣的老板 ， 為了讓你的時間變得更值錢一點 ， 你當然應該跳槽了！
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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04第三次跳槽 ， 為了職位能夠再高一點兒！
有些人在原單位里工作做得再怎么到位 ， 再怎么出色 ， 就是沒法得到升遷 。
這其中可能是只懂得做事不懂得做人的原因 ， 也可能是原單位壓根就沒有得到升遷的位置 ， 當然 ， 還可能是原單位的傳統就是部門領導只空降而不從內部提拔 。
無論哪種原因 ， 反正就是沒法得到升遷 。
我曾經在某企業中是銷售冠軍 ， 自認為總能得到升遷機會 ， 但是偏偏沒有我的機會 。 這其中的原因就是因為我沒有給上司送好處 。 可是像我這樣直爽的人 ， 為了一個小小的職務給別人送好處 ， 請客送禮 ， 總感到像是在求人一樣 。 既然這樣 ， 何苦來著？
于是我就給自己尋找可以升職的公司 。
而且還真的找到了 。
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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在職場中 ， 當我們的經驗積累到一定程度時 ， 當我們的專業度已經上升到新的高度時 ， 必須考慮個人的升遷問題了 。 我們需要主動而積極地為自己規劃一個升遷的通路 ， 一個可以讓自己得到更多成長的通路 。 因為職位上去了 ， 視野才會變得開闊 ， 人生的風景才會呈現出更多的不同 ， 職場才會得到更多個人價值展現機會 。
我做銷售管理工作多年 ， 當年曾經和我并肩戰斗的大區經理 ， 現在居然也還是大區經理 。 40多歲的人了 ， 這個大區經理職務 ， 難道就要陪自己走過50歲嗎？我不知道這些人是怎么想的 ， 為什么就不能在自己30歲的時候為自己謀劃新的職場進步呢？
我在某公司見到一個銷售人員 ， 和我年齡相仿 ， 老大不小了 ， 我很奇怪他居然能耐得住這個不怎么樣的單位 ， 這個普普通通的工作崗位 。 問另一個同事 ， 同事告訴我 ， 人家還待在這里 ， 不代表就沒有去爭取更好的工作 ， 也許是沒有落實好吧 。 可是 ， 沒有落實好為什么就不能繼續努力落實呢？
說實話 ， 那些40多歲的區域經理 ， 那些40多歲的省區經理 ， 往往都令人感到有點不好理解 。
在人生最好的時間里 ， 如果自己不能主動地升上去 ， 或者為自己創造其他更好的未來 ， 和浪費時光有什么區別呢？
職場人應該從一而終，還是不斷跳槽？一生中應該跳槽幾次？
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05第四次跳槽 ， 是為了讓自己做人更圓潤 ， 處事更穩妥
話說好不容易得到升遷機會了 ， 這個職務做得怎么樣呢？我相信有些人的確做得很順利 ， 而有些人則做得磕磕碰碰 ， 磕磕絆絆 ， 磕磕巴巴 。

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