今日主題:職業(yè)倦怠
不知道 , 你身邊有沒有這樣的情況:
就是基本上那些看上去很厲害 , 實際上也確實很厲害的職場大佬 , 都很愛工作 。
當(dāng)然 , 我并不是鼓吹996 , 我只是很好奇 , 每次看到那些大佬 , 一個個放下身段 , 在直播間和大家聊天互動做直播 , 要么就是和普通人一樣吭哧吭呲開個公號寫文章 , 還是堅持輸出高密度高質(zhì)量且不斷更的那種 , 又要么就是廢寢忘食日夜不分的玩命干工作 。
感覺和他們一比 , 自己就是一個不想上班不愛工作沒有夢想的咸魚 。
今天來聊點接地氣的話題:
如何像大佬一樣愛上工作?
1
為什么職位越高的職場人
就越不排斥上班?
首先 , 你要承認(rèn) , 不同的職場人追求都是各不相同的 。
你不能拿CEO的追求去求一個基層員工 , 當(dāng)然 , 你也知道一個CEO的KPI肯定和基層員工不一樣 。
因為需求和條件不對等的時候 , 往往結(jié)果也不對等 。
那為什么我們?nèi)缃窨吹降哪切┐罄卸歼@么拼命的帶貨?拼命在各個平臺露出?拼命給自己的產(chǎn)品站臺和打call?
是他們?nèi)卞X嗎?還是他們?nèi)惫ぷ鳎炕蛘呤撬麄儧]事做?
就比如前段時間風(fēng)頭十足的張朝陽 , 為何如此癡迷于上網(wǎng)課 , 還講得如癡如醉不亦樂乎?
這里我們不妨先來看看一張圖 , 看完你就明白別人為什么愿意放下身段站在窄窄的屏幕里為你直播:

文章圖片
可能很多人又會說 , 他們又不缺錢 , 但你不妨先看看自己目前屬于哪一個階段?
當(dāng)你對著這張圖思考完上面的那個問題后 , 你再想想:
是他們?nèi)卞X嗎?還是他們?nèi)惫ぷ鳎恳嗷蚴撬麄儧]事做?
顯然都不是 , 因為他們要做的更多是需要考慮如何能做到自我實現(xiàn)需求?
比如“我?guī)ж浗o企業(yè)創(chuàng)造更多利潤和價值”“帶貨下單能給企業(yè)員工帶來更多就業(yè)需求” , 又或者是“我的公司發(fā)展壯大了能給社會帶來多大的收益和崗位”等 。
而基層員工 , 薪資勉強(qiáng)夠用 , 基礎(chǔ)的需求尚未滿足 , 很難為使命感去工作 , 平時累了想偷懶摸魚也就再正常不過了 , 別害怕 , 大多數(shù)人和你都是一樣的 。
但這個并不是我們多數(shù)人給自己找借口的理由 。
再回到上面的那個問題:
如何像大佬一樣愛上工作?
但想要“愛上工作” , 你還需要先想好3件事:
你真的喜歡這份工作嗎?
你真的擅長做這份工作?
這份工作對你而言有重大價值嗎?
我想我們大多數(shù)人做不到“每天早上被夢想叫醒” , 最多也就是被“漲房租和還花唄叫醒” , 當(dāng)然 , 我也不例外 。 但這也并不妨礙我們?nèi)ニ伎歼@3個問題 。
喜歡+擅長+有價值=就是傳說中的理想工作 , 而這才是一份讓你有「使命感」的工作 。
那問題來了 , 你現(xiàn)在愛你手上的這份工作嗎?
如果不愛 , 也沒有關(guān)系 ,
因為大多數(shù)人還是和你一樣的 。

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2
先找到工作的意義
再談對工作的感受
今年上半年參加一個大學(xué)同學(xué)的婚禮 , 當(dāng)初都在同一水平線上的同學(xué) , 由于工作與生活的不同 , 彼此之間的差距越來越大 。
有的已經(jīng)在一線城市定居 , 身居公司高層 。 有的身在二三線城市 , 每天拿基本工資度日 。
雖然我們彼此心照不宣 , 但我們都明白彼此都這種差距 , 將會隨著時間與日俱增 。
你仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn) , 那些擁有強(qiáng)大的生活和工作目標(biāo)的人 , 精神面貌和談吐格局都高于常人 , 言談舉止間充滿了底氣和自信 。 而反觀一些不盡如意的同學(xué) , 無非是在抱怨一成不變的生活 , 或者是吐槽生活里的邊角余料 。
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