人抬人高 ， 人踩人低 。 這個社會是有層面和局限性的 ， 如果人人都貶低他人抬高自己 ， 未免自私了些 。
這樣人與人之間互踩的方式 ， 實在不是什么高明的方法 。
我們都知道這個“潛規則” ， 只有互相尊重 ， 才能友好相處 。 仔細想想 ， 有時候我們人際關系處理的不太好 ， 會不會是因為沒有互相的尊重？
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1.趾高氣揚目中無人 ， 都像個小丑
互相排擠只會讓人與人之間產生隔閡與矛盾 ， 這樣的“冷戰”關系當然是我們不想看到的 。
有時要讓自己的姿態放低一點 ， 跟別人相處時互相的尊重才能讓人感到愉快 。 而如果只是一個勁的抬高自己 ， 只會讓自己的人設崩塌 。
曾經有一家IT公司 ， 這家公司的董事長是一個爭強好勝的人 ， 他最喜歡的一句話便是“宜將剩勇追窮寇 ， 不可沽名學霸王 。 ”
于是 ， 他在IT行業中一個勁的只想把自己的公司做強做大 ， 把其他的公司全部都踩下去 。
不斷抬高自己 ， 不斷貶低他人 。
曾經有過其他做IT的公司想要和他建立良好的合作關系 ， 他卻憑借自己在IT圈中做出的一番業績來抬高自己 ， 嘲諷別的公司都沒有自己做得好 。
很快 ， 因為董事長不斷地將一個個對手都排擠出去 ， 自己成了IT圈的龍頭老大 。
這樣一個“壟斷市場” ， 受曾經所有被董事長貶低 ， 排擠的人痛恨 。
董事長自以為自己把所有競爭對手都踢出局 ， 就能讓自己的公司獨霸IT圈 。 可是 ， 曾經的競爭對手聯合起來一起對付這位董事長 ， 給這家龍頭公司惹出許多麻煩來 。
不出幾月 ， 董事長親手建起的“IT帝國”轟然倒塌 ， 根本原因就是因為他的自以為是和目中無人 。
聰明人想一想便知道 ， 市場不是戰場 ， 并不是所有人都是敵人 ， 真正想成功需要借助外力 。
而共贏的局面是我們都希望看到的 ， 所以 ， 互相貶低互相排擠只會讓矛盾產生 ， 雙方都不好受 。
如果是互相抬舉互相尊重 ， 相信我們的工作和生活會更順利！
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2.看似競爭 ， 實則共贏
《鬼谷子》中就說過：“愚者互踩 ， 智者互抬 。 ”
《莊子.逍遙游》：“野馬也 ， 塵埃也 ， 生物之以息相吹也 。 ”
早在春秋戰國時 ， 古人就已經總結出來了這種智慧 ， 在什么時代都一樣 ， 人生的道路不是自己一個人就能順利走過的 。
有時候我們欣賞別人的才干和能力 ， 而不是嫉妒 ， 給予他人肯定和尊重 ， 低調點 ， 謙虛點 ， 才是真正的處世之道 。
我相信在我們的生活中常常會看到肯德基和麥當勞開在一起 ， 不管是哪個商圈 ， 可是這兩家的業績卻是在互相抬高的 。
為什么肯德基和麥當勞會開在一起？這不是巧合 ， 而是共贏的關系 。
是競爭 ， 也是共贏 ， 我們從未看見過麥當勞和肯德基翻臉互撕過 。 甚至在肯德基創始人哈萊德·桑德斯過世后 ， 它的競爭對手——麥當勞也下了半旗 。
商圈一直有個理論：看似競爭 ， 實則共贏 。
大眾往往不會過于挑剔 ， 想一想 ， 如果一家單獨的店面開在街上和一個快餐小型商圈 ， 你會選擇哪一個？
我們如果想找吃的 ， 只會想到哪個地方有N多家店 。
這樣 ， 麥當勞和肯德基開在一起不但不會產生競爭 ， 反而還會使銷量多于自己單開店的銷量 。
【人抬人高 人與人之間互踩的方式，實在不是什么高明的方法
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