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人脈|內(nèi)向的人，需要逼著自己變得開朗嗎？答：不需要

社交同事人脈

一個(gè)桌上吃飯的 ， 不叫人脈 ，
能夠互相交換資源的 ， 才叫人脈 。
內(nèi)向者有自己的專屬優(yōu)勢(shì) ， 那就是——與生俱來的高專注力 ， 高感受力 ， 高創(chuàng)造力 。
學(xué)會(huì)接納真實(shí)的自己：
1.健康的利己；
2.誠實(shí)看待鏡中的自己；
3.對(duì)自己產(chǎn)生同情心；
4.對(duì)自己負(fù)責(zé)；
5.堅(jiān)持自我；
6.設(shè)定人生目標(biāo) ， 并全力執(zhí)行；
7.鍛煉知行一致 。
導(dǎo)讀：想要在職場上混得好 ， 內(nèi)向的人必須逼著自己變開朗嗎？
人脈|內(nèi)向的人，需要逼著自己變得開朗嗎？答：不需要
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性格有內(nèi)向和外向之分 ， 但無優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)之分 ， 無論是外向還是內(nèi)向的人都有各自的優(yōu)缺點(diǎn) 。 例如外向的人善于交際應(yīng)酬 ， 通過與外界的交流獲取滿足 ， 內(nèi)向的人則將注意力更多的內(nèi)化 。
但倘若我們過于內(nèi)向 ， 完全把自己封閉起來或者拒他人于千里之外 ， 這并不利于職場的交流溝通、互相幫助和進(jìn)步 。
因此 ， 內(nèi)向的人要想在職場上混出一番名堂 ， 的確需要從自身做出改變 ， 以促進(jìn)自己與他人之間的交流溝通和相互協(xié)作 。
人脈|內(nèi)向的人，需要逼著自己變得開朗嗎？答：不需要
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職場就是人與人交流的地方
身處于如今這個(gè)競爭激烈且分工高度專業(yè)化的時(shí)代 ， 每個(gè)人都想謀求生存與發(fā)展 ， 過上幸福的生活 。
因此為了實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo) ， 我們必須在營造良好的社交關(guān)系上主動(dòng)作為、積極爭取 ， 才能在激烈的職場競爭中謀得一席之地 。
在我看來 ， 內(nèi)向其實(shí)是一個(gè)中性詞 。
比如在國企內(nèi) ， 性格內(nèi)向就不能算作是缺點(diǎn) ， 言多則必有失 ， 少說話比一說就錯(cuò)、張嘴亂說的人要好得多 。
何況性格本就沒有絕對(duì)的好與壞 ， 我們不必刻意改變 ， 但可以適當(dāng)完善 。
所謂的“適當(dāng)完善”就是要做到靈活切換 ， 以我個(gè)人為例 ， 在不需要多說話的場合保持安靜沉默 ， 不喜歡喝酒侃大山 。
而當(dāng)工作需要我拋頭露面或者在酒桌上活躍氣氛時(shí) ， 我又能立刻變成一個(gè)開朗外向、說起話來滔滔不絕的人 。
如果一個(gè)人因?yàn)樽陨硇愿駜?nèi)向就拒絕與他人溝通 ， 抵觸團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ， 往往會(huì)給同事帶來一種自視清高、冷若冰霜的錯(cuò) 。
甚至還會(huì)認(rèn)為你缺乏感情和交流的能力 ， 致使你在職場中的地位越來越邊緣化 ， 處境也會(huì)越來越尷尬 。
與我同個(gè)辦公室的小張是一個(gè)很有才華和想法的人 ， 但是不喜歡與別人交流 ， 也不主動(dòng)展示自己和爭取機(jī)會(huì) ， 因此升職加薪總是與他無緣 。
實(shí)際上 ， 造成這一結(jié)果的根本原因并不是他的內(nèi)向性格 ， 而是由于他對(duì)職場的適應(yīng)能力太差 ， 缺乏與人交往的高情商 。
人脈|內(nèi)向的人，需要逼著自己變得開朗嗎？答：不需要
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人際交往能力是職場的必需品
也許你會(huì)產(chǎn)生以下困擾：職場的人際關(guān)系要強(qiáng)迫自己去維護(hù)嗎？阿諛奉承領(lǐng)導(dǎo)是唯一的攀升機(jī)會(huì)嗎？
在現(xiàn)代職場中 ， 我認(rèn)為實(shí)力的比拼不僅在于硬實(shí)力 ， 軟技能也正發(fā)揮著越來越大的影響 。
人們常說：“酒香不怕巷子深” ， 意思是一個(gè)人只要有實(shí)力 ， 終將會(huì)有被發(fā)現(xiàn)的那一天 。
但如果想在職場上求得自己的發(fā)展 ， 勢(shì)必離不開同事的理解、支持和幫助 ， 更離不開領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、推薦和重用 。
缺乏與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的溝通 ， 將自己封閉在一個(gè)特定的圈子里 ， 只會(huì)讓我們?cè)谌后w中格格不入 ， 職場發(fā)展的前途也會(huì)一片迷茫 。

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