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機器人|要知道，這些70后，將面臨“被淘汰”的風險，要及時另謀出路

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機器人|要知道，這些70后，將面臨“被淘汰”的風險，要及時另謀出路
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01
網(wǎng)絡上 ， 有這么一句話：“時代拋棄你的時候 ， 從來都是悄無聲息的 。 ”
無論是誰 ， 都會有“被拋棄”的那一天 。 因為每個人都是可以被替代的 ， 沒有人生來就是不能被替代的 。 這 ， 就是自然的殘酷之處 。
談到“被拋棄”這個問題 ， 其實很多人都特別疑惑 ， 為什么現(xiàn)實如此無情呢？既然我們要被拋棄 ， 為什么我們還要來到這個世上呢？
對于這兩個問題 ， 我們只要看看動物世界就好 。 強大的野獸 ， 會吞食弱小且溫順的動物 ， 它們沒得選擇 。 所謂“物競天擇 ， 適者生存”就是這個道理 。
更何況 ， 隨著“內(nèi)卷”問題的頻頻發(fā)生 ， 那競爭加大 ， 被淘汰的人越來越多 ， 也是很正常的事兒 。 要知道 ， 如今送外賣和送快遞的勞動者 ， 除了年輕人 ， 還有大批的中年人 。
為什么他們要送快遞 ， 或者要送外賣？就是因為職場淘汰了不少人 ， 而這些人又找不到工作 ， 就只能送外賣或者開網(wǎng)約車來改善生活了 。
70后這個群體 ， 正處于“被淘汰”的危機當中 。 而這幾類人 ， 特別容易被淘汰 ， 我們要提前做好心理準備 。
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沒有一技之長的70后 ， 容易被淘汰 。
我們不妨思考一個問題 ， 到底什么人容易被淘汰呢？那就是沒有“一技之長”的中年人 。
有些人是醫(yī)生 ， 懂醫(yī)術(shù) ， 自然越老越吃香；有些人是老師 ， 有知識 ， 自然可以安穩(wěn)到老；還有些人是工程師 ， 懂得規(guī)劃和建設 ， 自然很難被淘汰 。
人 ， 就是因為有一技之長 ， 所以能夠走上屬于自己的崗位當中 ， 創(chuàng)造價值 。 同時 ， 有些人因為沒有一技之長 ， 所以沒有核心競爭力 ， 最后難逃被淘汰的命運 。
尤其是在“裁員潮”頻頻出現(xiàn)的今天 ， 其實每個在私企打工的中年人 ， 都如履薄冰 。 這 ， 既是他們的無奈 ， 也是他們?nèi)狈Ω偁幜Φ倪駠u悲嘆 。
比如說這份工作 ， 別人隨隨便便就能勝任 ， 那老板就肯定會招更便宜的年輕人 ， 而不會要上了年紀的70后 。 這 ， 就是用人單位的現(xiàn)狀 。
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03
缺乏社會資源的70后 ， 容易被淘汰 。
在現(xiàn)代社會 ， 無論我們談到什么問題 ， 都離不開這兩個字——資源 。
有些人是大老板 ， 既有門路 ， 又有背景 ， 也有人脈 ， 這就是他們的資源 。 而有些人是富豪 ， 有錢有勢 ， 資產(chǎn)一大堆 ， 這就是他們的資源 。
有資源的人 ， 基本可以“富貴”到老 ， 再不濟也能“安穩(wěn)”一輩子 。 而沒有資源的人 ， 很有可能會面臨被行業(yè)淘汰的風險 。
說得難聽一點 ， 隨著內(nèi)卷趨勢越來越嚴峻 ， 人與人之間所比拼的 ， 就是錢財和資源 。 哪怕是我們的孩子 ， 沒有一定的資源 ， 任他們再努力 ， 也無法改變命運 。
為什么說“資源”如此重要呢？因為人類社會的資源是有限的 ， 每個人都在為了那一丁點資源而爭奪 。 如此 ， 有資源的人 ， 自然就立于不敗之地 。
反之 ， 缺乏資源的人會狼狽不堪 ， 上了年紀還在到處找工作 ， 活得特別卑微 。
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不懂得與時俱進的70后 ， 容易被淘汰 。
時代在一直發(fā)展 ， 科技已然日新月異 ， 也許上一年的信息和技術(shù) ， 到了今時今日 ， 就已經(jīng)過時了 。 而那些思維依舊停留在過往的人 ， 就只能被時代的大潮所淹沒了 。

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