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開60萬(wàn)的車被領(lǐng)導(dǎo)敲打，此類小心思實(shí)是職場(chǎng)陋習(xí)

本文轉(zhuǎn)自：正觀新聞
開60萬(wàn)的車被領(lǐng)導(dǎo)敲打，此類小心思實(shí)是職場(chǎng)陋習(xí)
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?近日 ， 有杭州網(wǎng)友發(fā)帖稱 ， 自己最近開了60多萬(wàn)的寶馬去單位 ， 卻被領(lǐng)導(dǎo)暗示車太好了 ， 這讓他無(wú)比郁悶 ， 到底錯(cuò)在哪了？
帖子中 ， 這位網(wǎng)友的話還原了領(lǐng)導(dǎo)的“敲打” 。 先是 ， 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：車不錯(cuò)嘛 ， 看來(lái)我還要繼續(xù)努力呀；晚上 ， 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息說(shuō)：這是某某總的車 ， 白色寶馬3系 ， 你停車看到的話盡量別停它旁邊 。
【開60萬(wàn)的車被領(lǐng)導(dǎo)敲打，此類小心思實(shí)是職場(chǎng)陋習(xí)】不得不說(shuō) ， 帖子中的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo) ， 已經(jīng)把話說(shuō)透了 。 不僅自己不滿意員工比她車好 ， 還替自己的領(lǐng)導(dǎo)“分憂” ， 不然員工的車把某某總的車比下去 ， 某某總會(huì)多不開心呀 。 這份心思、這件事情透露出令人生厭的職場(chǎng)陋習(xí)或潛規(guī)則 。
員工開的車好一點(diǎn) ， 本身就是一件很正常的事 。 一者 ， 年輕人喜歡開好車 ， 恰好又有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 ， 不很好嗎？像帖中網(wǎng)友 ， 那臺(tái)寶馬X5是妻子的嫁妝 。 再者 ， 代步工具的事情 ， 完全屬于員工的私域范圍 ， 領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不必管得這么寬 。 這種“超范圍操心” ， 大家都累 ， 還不如分清公私界限 ， 清清爽爽多好 。
這一事件其實(shí)也折射出當(dāng)下職場(chǎng)中一些不可明言的陋習(xí) 。 以此類推 ， 員工的服飾、員工用的香水、員工點(diǎn)的外賣……這些私事中 ， 似乎都有著某種“不能高過(guò)領(lǐng)導(dǎo)”的小心思、小算計(jì) 。 而這種小心思的背后 ， 則是傳統(tǒng)的“差等秩序”思維 。
社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通在解剖中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)時(shí) ， 用了一個(gè)“差序格局”的概念 ， 意思是說(shuō) ， 中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)親疏遠(yuǎn)近的人際格局 ， “好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋” ， 按離自己距離的遠(yuǎn)近來(lái)劃分親疏 。
當(dāng)下的職場(chǎng) ， 一個(gè)較為不好的現(xiàn)象 ， 或者說(shuō)傾向 ， 就是“見(jiàn)不得別人比你好” 。 一切都要分出個(gè)甲乙丙丁、子丑寅卯 ， 動(dòng)輒“排排坐、吃果果” 。 “不能比領(lǐng)導(dǎo)車好”就是一例 。 諸如此類“別讓領(lǐng)導(dǎo)生氣”“別刺激領(lǐng)導(dǎo)”等等想法 ， 也是類似思維的折射 。
這當(dāng)然很迂腐 。 從諸多網(wǎng)友的跟帖可知 ， 當(dāng)下的年輕人并不吃這一套 ， 領(lǐng)導(dǎo)試圖以此來(lái)規(guī)訓(xùn)員工的做法也不會(huì)成功 。 相反 ， 如果總是搞這些心機(jī)和把戲 ， 流失人才倒是輕的 ， 這樣的單位恐怕也難以有更高的發(fā)展 。
職場(chǎng)關(guān)系的和諧、積極向上 ， 不會(huì)來(lái)自動(dòng)不動(dòng)就講層級(jí)、比資歷 ， 也不會(huì)來(lái)自公私不分、夾纏不清 ， 而只能來(lái)自平等、尊重和必要的自由 。 讓那些奇葩的職場(chǎng)陋習(xí)都消失吧 。

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