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同事|職場上的中年人，別再展示能力了

同事孔融

職場上的中年人 ， 別再展示能力了 。
當然 ， 不再展示能力 ， 不代表沒有能力 ， 更不意味著 ， 不需要能力 。
而是別再試圖讓能力的鋒芒 ， 展露無遺 ， 不僅無法為自己贏得升職加薪的機會 ， 還有可能成為嘩眾取寵的“確鑿證據(jù)” ， 被當成職場另類 。
同事|職場上的中年人，別再展示能力了
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01
職場上的中年人 ， 要學會“認命” 。
人們常說：“長江后浪推前浪 ， 前浪拍在沙灘上 。 ”
職場上 ， 同事之間的競爭是最殘酷和激烈的競爭 。 人到中年 ， 很多人除了年齡虛長他人幾歲 ， 在人際關系、專業(yè)技能等方面 ， 或許并不占優(yōu)勢 。 兩相對比 ， 還常常有“相形見絀”之感 。
對于在十八線小縣城有一份穩(wěn)定工作的人來說 ， 更是如此 。
因為 ， 四十歲之前 ， 不管是論資排輩 ， 還是拼能力 ， 拼關系 ， 你都未能拼過身邊的同事 ， 就意味著 ， 后續(xù)被提拔重用的機會幾乎為零了 。
職位有限 ， 除了業(yè)務能力這一項“硬能力”之外 ， 作為中層領導或者一個小單位的一把手 ， 人際交往能力 ， 溝通協(xié)調(diào)能力等“軟實力”往往更為重要 。
如果你除了工作 ， 與領導、同事很難搭上話 ， 更不要說有私人交情 ， 也就意味著 ， 你根本沒有融入一個關于升職加薪的“小圈子” ， 關鍵時刻 ， 不會有人為你站臺 ， 為你說話 。
所以 ， 哪怕工作無可挑剔 ， 每項任務都完成得無懈可擊 ， 也只會被當作理所當然 ， 而不會被提及 ， 被銘記 ， 被當作是升職加薪的籌碼 。
任何一個單位 ， 都需要這樣“會干活”又不會“提要求”的“老黃?！笔降娜?， 他們永遠被“委以重任” ， 卻永遠被排斥在“得好處”的名單之外 ， 正是因為被領導拿捏住了“軟肋”：能夠繼續(xù)按部就班地工作 ， 就要知足 ， 否則 ， 連當下的工作都會被人替代 。
如果你在職場摸爬滾打大半輩子 ， 還僅僅只是本職工作做得好 ， 那就學會“認命”吧 ， 不要再期待著升職加薪、評優(yōu)評先的“美事”能有你的份 。 那都是領導為了平衡與下屬的關系 ， 而備好的 ， 只要不對他構(gòu)成威脅 ， 也不構(gòu)成損失 ， 永遠都輪不到你 。
同事|職場上的中年人，別再展示能力了
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02
職場上的中年人 ， 別再展示自己的能力了 。
【同事|職場上的中年人，別再展示能力了】千里馬常有 ， 而伯樂不常有 。
職場上的中年人 ， 如果是一匹“千里馬” ， 而長期都沒有遇到“伯樂” ， 就不要再展示自己的能力 。 一切 ， 都是竹籃打水一場空 ， 何必白費力氣呢？
《世說新語》中講述了名士孔融被曹操以干教之名處死 ， 雖然他曾乞求 ， 只讓“罪罰”降臨到自己身上 ， 但兩個孩子依舊遭到了毒手的故事 。 只是 ， 當他們即將被抓捕時 ， 才八九歲的兩個人 ， 依舊從容地下棋 ， 沒有絲毫慌亂 ， 似乎知曉這一天遲早會來臨 。
因為 ， 他們深知“覆巢之下無完卵”的道理 ， 父親被處以極刑 ， 身為他的孩子 ， 又怎會被對手輕易放過呢？
職場上的中年人 ， 若是從來都沒有靠山 ， 或者曾經(jīng)有過靠山 ， 而靠山也已經(jīng)“倒下”了 ， 就如同孔融的孩子一樣 ， 結(jié)局就是“覆巢之下無完卵” ， 能夠在原來的崗位上茍延殘喘 ， 就是一種幸運了 。
職場上的競爭 ， 從來不乏“一人得道雞犬升天” ， 也不乏“樹倒猢猻散” ， 從來都是“你方唱罷我登場” ， 若不幸 ， 你一直都是被“邊緣人” ， 不管誰唱主角 ， 所有的榮耀和光環(huán)都與你毫無關系 。

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