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2023中秋國慶加班怎么算加班費

中秋生活百科

中秋節(jié)和國慶節(jié)是生活中比較受歡迎的兩個節(jié)日 ， 它們都會放假 ， 而今年中秋節(jié)和國慶節(jié)連在一起 ， 所以中秋節(jié)和國慶節(jié)一共放假8天 ， 其中9月29日、10月1日、10月2日、10月3日這四天是三薪 ， 其他是雙薪 。
2023中秋節(jié)國慶連休上班加班怎么算
9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資 ， 其他四天2倍工資 。
中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準(zhǔn)來計算的 ， 具體來說 ， 用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3 ， 就是那么在法定節(jié)假日上班的職員可以獲得的工資 。
因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日 ， 但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則 ， 中秋節(jié)(9月29日)可調(diào)休到其他時間 ， 調(diào)休的當(dāng)天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定 ， 實際勞動者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇 。
具體哪一天為中秋假日的調(diào)休日以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn))如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的3倍工資其余4天作為休息日或休息日的調(diào)休時間 ， 如果用人單位安排勞動者加班的 ， 可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資 。
如果不補休 ， 應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
節(jié)假日加班工資怎么算
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300% 。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
【2023中秋國慶加班怎么算加班費】(三)法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
中秋國慶加班不給加班費怎么辦
國慶不給加班工資可以向勞動監(jiān)察求助 ， 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán) 。對委員會的仲裁結(jié)果不服的 ， 可以向人民法院起訴 。也可以與用人單位協(xié)商請求支付加班工資 。

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