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必須學(xué)會(huì)這六大法則 渴望成功的職業(yè)女性


必須學(xué)會(huì)這六大法則 渴望成功的職業(yè)女性

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一直說女人要獨(dú)立 , 一直說男女要平等 , 事實(shí)和男性比較而言 , 女性在職場有先天的性格優(yōu)勢 , 也有劣勢 。作為一個(gè)渴望成功的職業(yè)女性 , 以下有六大法則 , 可以參考 , 值得深思 。
擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時(shí)要獲得更多權(quán)力
女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色 , 雖然做的事愈來愈多 , 卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán) , 以獲得升遷的機(jī)會(huì) 。反觀男性 , 他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí) , 主動(dòng)要求升遷 , 在職場中更上一層樓 。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí) , 切勿忘記要求有更多權(quán)力 , 這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間 , 也會(huì)擁有更多資源 , 使工作更有效率 。
掌握表達(dá)的技巧
【必須學(xué)會(huì)這六大法則 渴望成功的職業(yè)女性】開會(huì)是最有效的溝通方式之一 , 要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽 , 你的報(bào)告必須簡短有力 。主管期待聽到精彩的十分鐘 , 而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘 。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧 , 學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音 , 以直接有力的開場白加上自信堅(jiān)定地回答問題 。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻印象 , 就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞 。
不要期待每個(gè)人都是朋友
當(dāng)有同事直接向你表示:除公事外 , 無意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí) , 女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺受傷 , 接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援 。對于這種狀況 , 男性的反應(yīng)常是無所謂 , 今天在會(huì)議中處于競爭對立的立場 , 明天卻一起去唱卡拉OK , 公私?jīng)芪挤置?nbsp;, 兩者無關(guān) , 也不會(huì)產(chǎn)生矛盾 。即使彼此不是朋友 , 只要工作上能配合、共同達(dá)成目的 , 就可以合作 。夾雜私人感情在工作里 , 反而會(huì)影響工作效率 。
接受新挑戰(zhàn) , 接受風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)公司賦予你新的職務(wù) , 肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí) , 你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?多數(shù)女性會(huì)擔(dān)心是否能勝任 , 壓力隨之而來 。最后在多重考慮下 , 還是不冒險(xiǎn)比較安全 , 但這樣一來 , 你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步 。事實(shí)上 , 新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì) , 其中充滿了不確定性 。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn) , 但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的 , 若不踏出新的一步 , 就沒有成功的機(jī)會(huì) 。為了安全感 , 保守地呆在原地 , 總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地 。其實(shí) , 學(xué)習(xí)的過程 , 甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn) , 都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn) 。
直接要求
女性通常害怕遭到拒絕 , 所以很難說出自己心里真正的要求 。在職場中 , 當(dāng)提案遭到主管退回時(shí) , 對女性而言即代表絕對否定 , 沒有機(jī)會(huì);對男性而言 , 拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性 , 現(xiàn)在遭到拒絕 , 以后還有機(jī)會(huì) , 可以換個(gè)方式再接再厲 , 根據(jù)問題點(diǎn)重新修正提案 , 總有被接受的機(jī)會(huì) 。因此 , 女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的特點(diǎn) , 重新規(guī)劃生活目標(biāo) , 相信自己有能力成功 , 將失敗與挫折視為下一次機(jī)會(huì) 。

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)擴(kuò)展閱讀