可以不批準員工請年假的幾個前提員工請年假必須得批嗎

【可以不批準員工請年假的幾個前提員工請年假必須得批嗎】

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按照國家法律的規(guī)定，勞動者工作滿一年后，就可以根據(jù)工齡的長短享受不同時間的帶薪年假。對于員工而言，當(dāng)然是希望自己的年假越多越好，最好搭配上網(wǎng)絡(luò)上很流行的“最佳請假方案”，和其他假期連起來組成一個“超長假期” 。但對于企業(yè)HR而言，員工想請的年假必須無條件全部批準嗎？
法定年假和福利年假哪種可以不批
在弄明白年假是不是必須無條件批準之前，我們首先要弄明白年假是什么。年假是法定年休假的簡稱，各單位的員工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
目前員工可以享受的帶薪年假分為法定年休假和福利年休假兩種。法定年休假是法律規(guī)定的帶薪年休假，員工如果沒有休的話，用人單位需要給予相應(yīng)的補償，所以一般情況話員工請年休假的話，HR直接通過的可能性較大。而福利年休假屬于企業(yè)給員工的福利，員工不休的話也無須給予補償，因此在生產(chǎn)忙碌的時候，部分企業(yè)可以選擇拒絕員工的福利年休假申請。
什么情況下可以不批法定年假
雖然說法定年休假屬于每個勞動者的合法權(quán)益，如果沒有休完的話可以讓企業(yè)折算成經(jīng)濟賠償付給自己，但并不是員工所有的年假申請，企業(yè)必須無條件審批。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中說明：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。也就是說，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)需要某員工付出勞動時，可以選擇拒絕審批該員工的帶薪年休假申請，并和員工協(xié)商換一個時間（在年休假可享受的一年期限內(nèi)）再休。
與此同時，部分員工工齡滿了20年，年休假有整整十五天，想要連續(xù)休假十五天的時候，如果企業(yè)本身的請假制度中有要求不可以連續(xù)休假超過10天之類的，也是可以駁回員工連續(xù)休十五天年假的申請的。

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雖然說帶薪年休假屬于每個員工的合法權(quán)益之一，企業(yè)必須按照法律的相關(guān)要求讓員工享有假期，假如員工沒有休假還需要給員工經(jīng)濟補償，但這并不代表著員工可以隨時隨地、想請年假就請年假。如果員工請假確實會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，或者是休假時間與企業(yè)休假制度相沖突，企業(yè)也可以選擇駁回員工的請假申請，并與其重新協(xié)商休假時間。