面試問題：你為什么從上家公司辭職

【面試問題：你為什么從上家公司辭職】

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不管是年前辭職還是年后辭職，都要為下一份工作做好準備。你在面試中大概率會碰到這個問題——“你為什么從上家公司辭職？”
面試官為啥這么關心我們和“前任”的“分手理由”？我們又該如何應對這個靈魂發(fā)問呢？
面試官詢問求職者的辭職原因，主要是出于以下三方面的目的：
01
通過過去的事情判斷你未來的可能
面試官會通過面試去了解你過往的各種經(jīng)歷，依此判斷你未來在遇到同樣事情時會如何選擇。
比如簡歷上呈現(xiàn)出頻繁跳槽的求職者，不穩(wěn)定因素一定比一份工作堅持時間很長的求職者要高。
或者因為主觀原因選擇辭職的求職者，面試官也會考慮面對現(xiàn)在這份工作你是否還會因為同樣的原因選擇辭職，尤其是行業(yè)、企業(yè)環(huán)境或者工作內(nèi)容比較相似的工作。
這就好比找對象，對方會先了解你的情感歷史，如果你曾經(jīng)因為個人主觀原因，見一個愛一個、喜新厭舊、頻繁劈腿，那么新的對象一定會覺得你的風險性比較高，后期出軌可能性很大，由此謹慎考慮是否要開始和你建立現(xiàn)在的關系。
02
了解你的性格
通過你上一份工作辭職的原因去了解你的職業(yè)性格，以此判斷你是否適合應聘的崗位。通過對前一份工作的細節(jié)了解，能夠判斷求職者的職業(yè)性格特征。
比如在了解上一份工作不滿意的地方時，有些人表現(xiàn)出不喜歡工作需要和陌生人頻繁打交道、不喜歡背負銷售壓力，或者不喜歡工作中需要頻繁策劃創(chuàng)意等，通過這些因素的了解，可以判斷出你是偏外向還是偏內(nèi)向的，是偏社交的，還是偏研究的，是領導型的還是執(zhí)行型的等等。并由此和你現(xiàn)在應聘的職位進行匹配，從而判斷你是否適合現(xiàn)有的職位。
所以如果你上一份工作是因為工作內(nèi)容、工作模式辭職的，再應聘類似的工作，當被問到這樣的問題時，就會具有較大的風險性。這里還是建議盡量選擇適合自己職業(yè)性格的職業(yè) 。
03
了解你的求職動機
通過你上一份工作的辭職原因，判斷你在選擇工作時看重的因素，了解你的求職動機。
比如你是因為工資低選擇辭職，那么薪水自然會是你比較看重的因素，現(xiàn)有工作的薪水是否能夠達到你的預期就會成為面試官重點考慮的因素。
或者你是因為頻繁加班辭職，那么新的工作你自然不會想要同樣的加班頻率。
又或者你是因為職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸辭職，那么職業(yè)發(fā)展空間必然會成為你新工作的主要考量因素。
面試官通過了解你的求職動機，可以判斷你現(xiàn)在應聘的工作是否會符合你的預期，你們彼此是否匹配，如果不太匹配那么自然你之后即使暫時接受還是會出現(xiàn)再次離職的可能。
所以，歸根結底，還是回答第一點所說的，任何人都不想被伴侶背叛劈腿，任何企業(yè)也都不想招一個很大可能會說走就走的員工。