個人獨資企業法人可以發工資嗎個人獨資企業法人

有人覺得：個人獨資企業的老板也是企業的員工，而且個人獨資企業一般來說都是小企業，很多事都需要老板親力親為，可能比普通員工干的活兒還要多，不是有些稅收籌劃方案還鼓勵老板給自己發工資以達到節稅目的嗎？那為什么卻不建議個人獨資企業的老板給自己發工資呢？
事實上，那些鼓勵老板給自己發工資的節稅方案，是以有限責任公司為例，老板作為公司股東，年底分紅需要按照“利息、股息、紅利所得”繳納20%的個稅；如果老板同時在公司任職，那么通過合理的給自己發工資，不僅能節約個人所得稅，對公司而言，相關的工資薪金支出還能在企業所得稅稅前扣除，起到雙重節稅的作用。
但對于個人獨資企業而言，情況就大不相同了！
為什么？
首先，我們必須清楚一點：
個人獨資企業雖名為“企業” ，但卻不繳納企業所得稅，而是繳納個人所得稅。
其次，有關個人獨資企業如何征收個稅的相關規定，源于財稅〔2000〕91號?附件1《關于個人獨資企業和合伙企業投資者征收個人所得稅的規定》：
“第四條?個人獨資企業和合伙企業（以下簡稱企業）每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，作為投資者個人的生產經營所得，比照個人所得稅法的“個體工商戶的生產經營所得”應稅項目，適用5%～35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。”
而根據《個體工商戶個人所得稅計稅辦法》第二十一條：“個體工商戶業主的工資薪金支出不得稅前扣除。”
因此，個人獨資企業投資者（老板）的工資薪金支出在計算個人所得稅時，也不能作為成本費用在稅前扣除。
最后，我們來詳細了解一下有關個人獨資企業個人所得稅的征收方式，見下圖：

核定征收個人所得稅
1）實行定期定額征收方式的，個人所得稅的計算公式如下：
應納所得稅額＝應稅收入 × 核定征收率；
注1：應稅收入為不含增值稅收入額；
注2：核定的營業額以下，無需交稅。
例如在下述標準中，核定營業額為按月10萬元，如當月營業額未達到10萬元，則不需要繳納個人所得稅。如超過核定標準，則按照相應的征收率進行征收。