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廣東2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián) 室內(nèi)工作可以不發(fā)高溫費(fèi)嗎

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廣東全年高溫天氣時(shí)間較長(zhǎng)，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼 。那么，廣東2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)一個(gè)月？室內(nèi)工作可以不發(fā)高溫費(fèi)嗎？一起來(lái)看看 。
廣東2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)？
根據(jù)2021年5月30日廣東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；如需按天數(shù)折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元 。
室內(nèi)工作可以不發(fā)高溫費(fèi)嗎？
不可以 。
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼 。
也就是說(shuō)，對(duì)于室內(nèi)工作的職工，如果單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的（不含33度），也應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼 。目前夏季高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每月300元 。
如何領(lǐng)取？
發(fā)放人群：
1、從事露天崗位工作的勞動(dòng)者;
2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者 。
因此，在每年的6-10月間，只有屬于上述兩類(lèi)人群的高溫作業(yè)者才能領(lǐng)取高溫津貼，并不是所有人都可以領(lǐng)取的 。
發(fā)放途徑：
用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將有可能承擔(dān)不利后果 。同時(shí)，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資 。
天數(shù)核算：
為避免用人單位隨意按天數(shù)折算高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門(mén)聯(lián)合制定了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào))，根據(jù)該辦法的規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
1、因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
3、勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形 。
【廣東2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián) 室內(nèi)工作可以不發(fā)高溫費(fèi)嗎】綜上可知，2022廣州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間為每年6-10月，共計(jì)5個(gè)月；按月發(fā)放為300元/月，按天折算為13.8元/天 。

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