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事業(yè)單位高溫補貼標準是什么 事業(yè)單位高溫津貼發(fā)放標準是什么

生活百科事業(yè)

【事業(yè)單位高溫補貼標準是什么 事業(yè)單位高溫津貼發(fā)放標準是什么】導語：對于高溫補貼的標準，我國是有統(tǒng)一的規(guī)定的，在這一標準的基礎上，各省市可以有自己的具體標準 。那么，大家知道事業(yè)單位高溫補貼標準是什么？事業(yè)單位高溫津貼發(fā)放標準是什么？一起來看看 。
事業(yè)單位高溫補貼標準
高溫補貼標準是100-300元不等，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額 。
由于我國幅員遼闊，南北跨緯度較廣，各地接受太陽輻射熱量不盡相同 。所以，在高溫津貼的發(fā)放時間上，也有很大的差異 。
比如：北京、山西、河南、安徽等地，發(fā)放時間主要集中在6月~8月 。
比如：上海、天津、陜西、甘肅、寧夏、河北、江蘇等地，發(fā)放時間主要集中在6月~9月 。
再比如：重慶、福建等地，從5月就開始發(fā)放高溫津貼了 。
在眾多省份中，海南省發(fā)放的時間最早，周期最長，每年從4月起，一直發(fā)放到10月止 。
高溫津貼的發(fā)放要求條件
1、高溫津貼發(fā)放條件是什么
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼 。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準 。
2、高溫津貼標準如何確定
安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準 。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準
3、用人單位發(fā)放高溫津貼必須遵守的規(guī)定有哪些
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資 。最低工資標準不包含高溫津貼 。
4、勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反防暑降溫規(guī)定如何維護自身權益
用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業(yè)有關規(guī)定，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全 。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反相關規(guī)定，有權向當?shù)厝松纭⑿l(wèi)健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴 。
全國高溫補貼發(fā)放標準
1、江蘇
如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月300元 。
2、上海
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月300元 。
3、河南：
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼 。
4、天津：
6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12% 。
5、北京
每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元 。
6、廣東
廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元 。發(fā)放時間為6月至10月 。
7、東莞
不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元 。

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