導(dǎo)語(yǔ)：眾所周知，長(zhǎng)時(shí)間高溫作業(yè)，有可能會(huì)危及職工生命安全，所以國(guó)家規(guī)定了高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。那么，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)，上海高溫補(bǔ)貼一般多少錢(qián)？上海市每年的高溫津貼通常是多少錢(qián)？一起來(lái)看看 。
【上海高溫補(bǔ)貼一般多少錢(qián) 上海市每年的高溫津貼通常是多少錢(qián)】上海高溫補(bǔ)貼一般多少錢(qián)
上海高溫補(bǔ)貼一般300元每月 。上海調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，由200元/月調(diào)整為300元/月 。執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共4個(gè)月 。企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼 。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法 。夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng) 。
考慮到高溫津貼的性質(zhì)，一般說(shuō)，全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按月發(fā)放;未全月提供勞動(dòng)的，高溫津貼按21.75天折算后發(fā)放 。因此，對(duì)于符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動(dòng)者，即使沒(méi)有“全勤”，仍可以拿到相應(yīng)折算后的高溫津貼 。
高溫作業(yè)主要分為下面三種：
1、高溫強(qiáng)輻射作業(yè)
其特點(diǎn)是氣溫高、熱輻射強(qiáng)度大，而相對(duì)濕度較低，形成干熱環(huán)境 。如冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵、軋鋼等車(chē)間；機(jī)械制造、鍛造、熱處理等車(chē)間；陶瓷、玻璃、搪瓷、磚瓦等工業(yè)爐窯車(chē)間；火力發(fā)電廠和輪船鍋爐車(chē)間等 。
2、高溫、高氣濕作業(yè)
其特點(diǎn)是氣溫高、高氣濕，熱輻射強(qiáng)度不大 。形成濕熱環(huán)境 。高濕度的形成，主要是由于生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生大量的水蒸氣或者生產(chǎn)上要求車(chē)間內(nèi)保持較高的相對(duì)濕度所致 。如印染、造紙等 。
3、夏季露天作業(yè)
夏季農(nóng)田勞動(dòng)、建筑、搬運(yùn)的露天作業(yè)，除了受太陽(yáng)的直接輻射作用外，還受到加熱的地面和周?chē)矬w的二次輻射源的附加熱作用 。露天作業(yè)中輻射熱強(qiáng)度雖然較高溫車(chē)間低，但作用的時(shí)間持久，加之中午前后氣溫較高，形成高溫和輻射熱的聯(lián)合作用的作業(yè)環(huán)境 。
高溫補(bǔ)貼適用情況和具體標(biāo)準(zhǔn)
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全 。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼 。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資 。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù) 。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè) 。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè) 。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元 。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支 。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行 。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等 。
享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月 。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼 。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月 。
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